Как оплачивают переработку сменному персоналу

Оксана Ивановна
Постоянная ссылка #

Мой график выглядит так:  12,4,8,выходной, 12,4,8,выходной и далее. Иногда по причине болезни сменщиков график становится таким 12,4,8,12!, 4,8,12,4,8,12!,4, 8,12,4,8,12! и далее. Где восклицательный знак- оплата вдвойне. Правильно ли мне оплачивают переработку? 

IMG_20200630_100938.jpg Скачать (1,61 МБ)
Сергей экономист
Постоянная ссылка #

Оксана Ивановна изданный документ выглядит, на мой взгляд странно. Я бы сделал вам 2 документа: 

1. Изменение граяика в свзи с больничным

2. Приказ на выход на работу в выходной с Вашего согласия (Договорится, как правило всегда можно, все понимают, что пр-во не остановишь. Тем более это временно и с двойной оплатой),.

Так было бы корректнее.

Мне видится здесь скользский момент в том, что Вас фактически принуждают работать в выходной без Вашего согласия. При том загоняют это в график составленный с нарушением ст. 110 ТК РФ  о непрерывном еженедельном отдыхе не менее 42 часов. 

Чтобы обойти этот запрет эти Лишние смены И оплачивают по ст. 153 ТК РФ.

В части оплаты, у меня вопросов нет.

Вам оплатят часть "выходных" смен вдвойне + зарплату за остальные смены в одинарном + если по итогам учетного периода будет сверхурочка, вам еще и ее оплатят. Кроме тог оучтите, что смены оплаченные вдвойн ев расчете сверхурочки участвовать не будут..

Но оформение странное документальное. Если будет проверка, такой подход наверняка посчитают нарушением.

Создайте новый комментарий в теме
Прикрепить файл
?
Получить e-mail уведомление об ответе
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение