Здравствуйте. Нужна Ваша помощь в решении вопроса!
Сотрудник ушел в очередной оплачиваемый отпуск с 16.01.2020 по 29.01.2020г. С 23.01.2020 по 03.02.2020г. сотруднику был выдан б/л с кодом причины нетрудоспособности 03 (карантин).
Просим помочь и объяснить:
1) Продлевается ли отпуск на количество дней временной нетрудоспособности, которые совпали с днями отпуска?
2) За какие дни должен быть оплачен б/л?
Заранее спасибо.
Оплачивается полностью за счет ФСС (ч. 3 ст. 3, п. 3 ч. 1 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
1. Минтруд, почему то в Письме от 09.04.2020 N 14-2/В-393 считает, что нет, если это карантин. При этом ссылается в нем на п.3 ст. 1.3 Закона № 255-ФЗ, в котором свою очередь к страховым случаям, ил ик случаям временной нетрудоспособности относятся ситуации поименованные в ст.5 указанного закона. А там как раз карантин упоминается. В ст. 124 ТК РФ указано просто "на период временной нетрудоспособоности", без оговорок. Позиция Минтруда мне представляется странной. Я склоняюсь к тому, что продлевать в Вашем случае нужно. Но прислушиваться к Министерству или нет, решать Вам. Как мне кажется письмо и разъснения в этом случае очень спорные.
2. За все с 23.01.20 по 03.02.20
Подождите мнение коллег, еще. Возможно кто-то изложит иную позицию.
Если у Вас сотрудник заболел в отпуске, вне зависимости от кода листка нетрудоспособности это является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском.
Обоснование вывода: часть 1 ст.124 ТК РФ.
По желанию работника отпуск, прерванный больничным, либо продлевается на неотгулянные дни, либо переносится на другой период.