или
Задать вопрос
Дополнительное соглашение
Доброе утро, подскажите, пожалуйста, если я меняю режим работы руководителю по приказу на один день, нужно мне делать дополнительное соглашение к трудовому договору?
А если у него ненормируемый рабочий день, то что все таки делать изменение режима работы или сверхурочная работа?
Если у него ненормируемое рабочее время по трудовому договору, я бы вообще ничего не делал. Если вы его в выходной к работе привлекаете, тогда стандартно - приказ на работу в выходной + его согласие. Сверхурочки в его случае быть не может.
Если у него ненормируемое рабочее время по трудовому договору, я бы вообще ничего не делал. Если вы его в выходной к работе привлекаете, тогда стандартно - приказ на работу в выходной + его согласие. Сверхурочки в его случае быть не может.
Если у него ненормируемое рабочее время по трудовому договору, я бы вообще ничего не делал. Если вы его в выходной к работе привлекаете, тогда стандартно - приказ на работу в выходной + его согласие. Сверхурочки в его случае быть не может.
Нет, мы его не в выходной привлекаем он на неделе выходить на работу, например, приходит во вторник в 22 00 часов и уходить в среду 0800 часов
Сергей, а на основании чего мы ему изменяем режим работы. КД?
У него в трудовом отсылка к коллективному договору идет или четко зафиксирован график работы?
С чем связана необходимость выходить в ночь?
Какой обычный для него график?
С чем связана необходимость выходить в ночь?
Какой обычный для него график?
У него в трудовом отсылка к коллективному договору идет или четко зафиксирован график работы?
С чем связана необходимость выходить в ночь?
Какой обычный для него график?
С чем связана необходимость выходить в ночь?
Какой обычный для него график?
У него в трудовом отсылка к коллективному договору идет или четко зафиксирован график работы?
С чем связана необходимость выходить в ночь?
Какой обычный для него график?
С чем связана необходимость выходить в ночь?
Какой обычный для него график?
у него в ТД прописано 40 часовая рабочая неделя по КД и ненормируемый рабочий день. Необходимость в том, что идет останов оборудования и он должен как руководитель там быть
Если разово, то нужно распоряжение о привлечении к работе. Просто ненормируемый рабочий как правило предполагает иногда приходить раньше или уходить позже. УВАС П ОФАКТУ В НОЧНУЮ СМЕНУ ВЫХОД.
Сергей, это не работа в выходной день. То есть у него продолжительность смены осталась такой же только изменилось в том, что это ночные часы а не дневные и все. Поэтому нужен приказ на изменение режима работы и согласие работника. Правильно ведь?
У него ненормируемый, он уже согласился ,когда трудовой подписал. Приказа одного достаточно.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение