Увольняться или нет?

Год назад закончился декрет. Я директору сразу обозначила, еще будучи в декрете, что после декрета я не выйду на работу. За этот год у меня не было времени и желания ехать в офис увольняться. Я еще числюсь, как сотрудник, но не выхожу на работу. Сейчас узнала, что снова беременна. Стоит увольняться при такой ситуации? Или я уже не сотрудник, и меня в любом случае увллят? 

Увольнение или млжно омтаться сотрудником

Ева7, сказать, что я удивлена вашим поведением - не сказать ничего! Что значит: "я сразу обозначила", целый "год у меня не было времени и желания ехать в офис увольняться","Я еще числюсь, как сотрудник, но не выхожу на работу"...

По-хорошему вас должны были давно уволить по статье за прогулы в одностороннем порядке! И по почте выслать вам трудовую книжку, она ж у вас, скорее всего, бумажная.

Стоит ли увольняться? Думаю, стоит найти время и съездить поговорить с директором. Если он захочет найти возможность держать вас в штате и дальше, то вы получите и декретные через него. Ну, а если не захочет, уволить вас труда не составит.

Да, Сергей, за работодателя стало обидно. Он держит ее, а ей нет времени и желания.., она, понимаете ли, ему все давно обозначила! Ну, разве так люди общаются? Я понимаю, что с беременной он теперь ничего не сделает, будет и дальше ее тащить. А в ответ, почти плевок! 

Всяко в жизни бывает. Может Ева предупредила, что не выйдет, чтобы работодатель сразу искал работника с перспективой остаться на постоянку? Я тоже устроилась на работу будучи беременной, это же не запрещено. И я не собиралась там работать после декрета. Но все могло изменится, и с работой стало плохо. Одно смущает – год назад закончился декрет. Может это работники ради записи в трудовой книжке?