Здравствйте вопрос такой, япроживаю в г.Омск работаю вахтой в Якутии РКС работодатель Транснефть Восток Ленское РНУ зарегистрировано в республике саха Якутия, с 2019 года мне срезали северный отпуск с 54 дней до 40 дней, мотивируя тем что я не живу на севере а лишь работаю вахтой, вопрос разве отпуск может быть привязан к прописке, насколько я понимаю отпуск должен начисляться на фактическое отработанное время на вахте и не должно зависеть где человек прописан
Стаж для отпуска считается в календарном исчислении и не зависит от отработанного времени. Исключение - отпуска за стаж во вредных условиях, там учитываются только факстически отработанные вов реднях условиях дни, но опять же они считаются в пропорции к длительности раочего года.
Согласно ст. 302 ТК РФ В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов (НЕ СЕВЕРНЫХ), на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Северные отпуска ни что иное, как дополнительная гарантия за работу в сложных климатических условиях. Таким образом, расчет стажа для северного отпуска сотрудника занятого на ваахте должен рассчитываться по особым правилам с учетом в него только календарных дней работы и дней нахожденияя в пути. В связи с этим, позиция кадровой службы Вашей компании обоснована.
Вахтовикам, работающим на Крайнем Севере и в регионах, что приравнены к нему, также полагается дополнительный отпуск. При этом при расчете стажа, на основании которого исчисляется отпуск, включаются также дни, которые работники затрачивают на то, чтобы доехать до места осуществления трудовой деятельности (ст. 302 ТК РФ). Положенный каждый год и подлежащий оплате отпуск работников северных территорий включает следующие составляющие: основной отпуск продолжительностью как минимум 28 дней (здесь и далее имеются в виду календарные дни); дополнительное время отдыха за работу в северном климате — не менее 8 дней; прочие дополнительные отпуска, размер которых зависит от конкретных оснований (например, работникам с ненормированным рабочим днем положено не меньше 3 дней сверх основного отпуска — ст. 119 ТК РФ) . Количество дополнительных отпускных дней варьируется в зависимости от уровня благоприятности климата, в котором расположено рабочее место. Так, ст. 14 закона «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера…» от 19.02.1993 № 4520–1 устанавливает 3 категории северных территорий с разной длительностью допотпуска: районы Крайнего Севера — 24 дня; территории, приравненные к Крайнему Северу, — 16 дней; остальные районы Севера — 8 дней. Бывают случаи, когда работник в рамках рабочего года выполняет трудовые функции на нескольких территориях, для которых определен различный размер льготных «северных» отпусков. В таком случае продолжительность времени дополнительного отдыха будет рассчитываться пропорционально периодам, отработанным на этих территориях.