С 30.03.2020г. ухожу в отпуск на 31 календарный день.Президент подписал указ об объявлении в России нерабочих дней.Согласно указу, нерабочими будут дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года.Вопрос:какого числа мне выходить на работу?
или
Задать вопрос
Продолжительность отпуска
Сергей63 это не праздничные дни, но если в Вашей компании, на вверенном Вам участке работодатель принял решение не работать, то после окончания Вашего отпуска вы должны будете еще 3 дня сидеть дома с сохранением зарплаты и выходить на работу помле 03.04.20 (возможно вы в смену работаете, я не знаю). Уточните предварительно у работодателя какое он принял решение по части приостановления деятельности (возможно у Вас пищевое производство, которое нельзя остановить или иное обеспечивающее жизнедеятельность начеления). Возможно также чт оВаш участок продолжит работу иВам нужно будет выйти 01.04.20.
Лучше с этим вопрососм к администрации работодателя в любом случае.
Спасибо
Да, Сергей экономист прав: лучше на месте спросить, поскольку Указ Президента выпущен лишь в части объявления официально нерабочими днями с.... по.... с сохранением заработной платы, при этом никаких (возможно, пока) разъяснений насчёт отпусков, командировок и конкретики по различным системам оплаты труда ещё не вышло.
https://rosmintrud.ru/docs/1368 - по поводу отпуска Минтруд высказался, позиция, как обычно странная:
1. Эти дни в отпуск не включаются
но....
2. Отпуск на них не продляется
Это как...
Я в недоумении.
Разъяснения Минтруда вообще песня! И так все были в непонятках, а после стало еще загадочнее.
Меня вот это заинтриговало:
3. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.
Что имеется ввиду? Насчет повышенного размера? Не надо оплачивать нерабочие дни в повышенном размере? Или, если продолжают работу, вопреки Указу - можно не оплачивать как работу в выходной? Хоть бы расшифровали!
Знаючтоговорю тут как раз более-менее ясно: сохранять зарплату в одинарке. Но....
Возникает другой вопрос. Укомпании есть цеха непрерывного цикла и офисиник, которых она может отпустить. Она принимает решение распистить офисный прсонал, а остальных оставить работать.
Как комк оплачивать тогда? Если заплатит ьвсем одинакоко - не будет ли это дискриминацией для работников производственных цехов. Я так понимаю указ президента стал полной неожиданностью для всех раз такие неоднозначные разъснения данные впопыхах.
Попробовала написать в Роструд.
Письмо не ушло.
"Сайт работает, но не отвечает на запросы" )))
Да, коллеги, Указ написан «на коленке», на скорую руку.
МинТруд тоже особо не вдумался, выпуская свои разъяснения, что не все работают на окладе по 40-часовой 5-тидневке, есть другие системыоплаты труда.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение