Добрый день. У нас ИП 8 человек. Графика отпусков никто не составлял т.к. все сотрудники ходят всегда летом когда им это удобно. Естественно с разрешением директора. Система такая. Наример приходит сотрудник к ИП и говорит... можно я с 20 числа в отпуск пойду? Если есть кому его заменить и директор не против он пишет заявление например 15 числа, мы составляем приказ 16 числом, выдаем ему отпускные и 20 числа он идет в отпуск. Не является ли такая система нарушением. Или обязательно составлять график отпусков? делать уведомления за 2 недели и т.д....
или
Задать вопрос
Порядок и сроки оформления отпуска
Добрый день.
1. В ст. 123 ТК РФ прямо предусмотрено составление графика отпусков работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
То есть по сути закреплена обязательность составления этого локального акта.
Вам никто не мешает расписать все 8 человек на лето поочередно, при необходимости по заявлению раотника в течение года можно внести изменения в график отпусков.
2 . Кроме того, на основнаии той же ст. 123 ТК РФ:
"О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала."
Опять же - это обязательно.
В случае проверки вашей методике рискуете получить административный штраы по ст. 5.27 КоАП РФ.
Понятно. Спаибо. Т.е. что бы не попасть на штраф сейчас надо за 2019 год задним числом сделать график отпусков. Распечатать уведомления за 2 недели до отпуска.
Тогда личные заявления не нужны получается от сотрудников на отпуск если в уведомлениях они рапишутся. И как быть с сотрудником который устроился в январе и отгулял 2 недели в августе. Он не будет включен в график отпусков.
Ниночек личные заявления теоретически нет, н оя в их написании беды не вижу. Дакже если вы ограничитесь уведомлениями, то в их "теле" нужно будет предусмотреть:
1. Подтверждение состороны работника, что он идет в отпуск по графику;
2. Строки для уведомления работодателя о желании перенести отпуск (по сути дублирующие содержание заявления).
Вы может и просто уведомлять сотрудника о том, что утебя отпуск через 2 недели, но ему никто не мешает принести вам дополнительное заявление в последний день перед началом отпуска, уогда вы уже приказ на него оформите с просьбой о переносе.
Поэтому лучше в тексте уведомления предусмотреть возможность переноса.
Что касается "посерединегодников")))), в следующем году у них в любом случае возникает право на отпуск, если вы говорите про август 2019 года, то да, его в декабре 2018 еще не было)).
Хорошо. Про это понятно. А как быть с сотрудниками которые в течении года устроенные и не внесены в график отпусков. Им просто заявление за 2 недели до отпуска писать или в таком случае можно написать в любое время?
Тут мнения разделились, одни считают ,что по ним рисовать график не надо, другие ,что нужн овносить дополненяи в график. Я себя скорее к первым отношу. Но ошибки на мой взгляд не будет ни в первом ни во втором случае.
Хорошо. По новым сотрудникам оставлю заявления как есть написанные. А по старым сделаю как положено. Спасибо Вам большое!
Создайте новый комментарий в теме
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение