У нас в учреждении суммированный учет рабочего времени, отчетный период - квартал.
Я взяла отгул за свой счет в субботу. В итоге мне не доплатили за этот день и вычли из зарплаты еще столько же, аргументируя тем, что у меня минус 24 часа по итогу за квартал, так как не отработаны три рабочих дня по 8 часов.
Мой вопрос: на основании какого закона, акта или другого документа такой расчет? Справедлив ли он?
или
Задать вопрос
Отгул за свой счет при работе сутки через трое
Барселона , еще раз на пальцах:
1 Точно укажите график, по которому в работаете в часах, с указнием чередования дней (я в приципе понял, но жтелось бы уточнить длительность рабочего дня);
2. Сколько конкретно дней/ часов Вас не было.
3. Четко опишите порядок расчета примененный работодателям, пока он для меня неясен и я н емогу не подтвердить его ни опровергунть. И вообще уточните, о какой доплате речь.
Работую сутки через трое.
Меня не было на работе смену: с 9-00 до 9-00 следующего дня, то есть 24 часа.
У меня вычли из зарплаты сумму за 24 часа - с этим я согласна, и еще столько же, аргументируя тем, что мои нормачасы за квартал уменьшились на 24. То есть я потеряла не за 24, а за 48 часов. Мне непонятно на каком основании? Ответили только, что если бы я взяла в будний день, то потеряла бы 32 часа, а если бы написала за свой счет три дня, начиная с 1 дня, когда начинается смена, то потеряла бы только за эти 24 часа.
Судя по всему, Вы говорите про сверхурочку., если нет, то стало совсем непонятно как и что с Вас вычли.
Это был день за свой счет. Это не сверхурочка. Просто нужно было вместо смены быть дома.
Барселона, простите, но мне опять неронятна суть Ваших претензий. Вы сидели дома, Вам за эту смену не заплатили, что в приципе правильно. Пояснтие суть своих расчетов, на чем они основаны, о каких именно суммах речь? Судя по тому описанию, что вы привели выше, повторюсь, на ум приходит только сверхурочка.
За смену мне платят 3000 рублей. Я не вышла с субботы на воскресенье, написала заявление за свой счет. В итоге мне не заплатили 6000 рублей. То есть 3000 за смену, в которую я не вышла и еще 3000 рублей за 24 часа, которых мне не хватило до нормы часов за квартал, так как у меня образовалось - 24 часа из-за смены за свой счет. Аргумент от кадровиков: у меня минус по 40 часовой рабочей неделе 3 дня по 8 часов. Ну я уже не знаю как описать ситуацию. Забудьте про сверхурочку, она у нас уже вся учтена заранее за квартал!
3000 рублей за 24 часа, которых мне не хватило до нормы часов за квартал = ЭТО И ЕСТЬ СВЕРХУРОЧКА!!!!!!!!!
Ее вы и недополучили. Теперь понятнее стало, н овсе равно не до конца. Видимо день без сохранения пришелся на субботу и воскресенье, в результате часы фактичсеки вы не отработали, но норму они не уменьшили. В результате у Вас скорее всего либо вровень к норме получилось, либо Вы вообще недоработлаи.
Барселона не нужно мне говорить, про что забывать, про что нет, я руководствуюсь законодательством и пытаюсь понять с точки зрения расчетчиков, что они могли сделать, чтобы Вам так ответить. Опыта в подсчете заработка у меня побольше Вашего, поверьте. И сижу я как раз со стороны таких же отвечающих Вам. Вот и пытаюсь понять их логику, возможно там все как надо, но Вам может казаться, что Вас обманули и обидели. Во и пытаюсь понять смысл, Ваших бытовых рассуждений, переложить их на язык расчетчиков.
Лучше всего было бы, если бы вы получили от них письменный ответ и выдержку из нег оздесь продублировали. Либо сделайте мне выписку из расчетного листа, что вам начислено, за какие часы, исходя из чего. Пока Вы только криком пытаетесь добиться поддакивания.
Чтобы Вам идти к расчетчикам, Вам нужен аргументированный ответ. Пока у меня его нет, так как я не могу понять в чем именно по Вашему заключаестя ошибка в цифрах6 рублях и часах.
Перечил, т очто Вы написали.
Говорю подробно:
1. У вас суммированный учет рабочего времени с периодом квартал.
2. Из за того, что вы взяли отгул в субботу и воскресенье, Ваша норма осталсь прежней. Следовательно потеря составила: 2 дня суббота воскресенье, приходящиеся на смену по 16 часов нормы + 8 часов за последующий выходной. Итого ваши недоработанные 24 часа ушли в минус.
3. П о итогам квартала, помимо оклада, выполучаеате доплату до сверхурочных часов в расзмере - 0,5 от тарифа за первые 2 часа переработки, и полную ставк за последующие часы переработки.
4. Из за того, что вы взвли отгул на выходные, как я указал выше норма часов осталсь прежней, а фактичсеки вы ее не выработали. Следоательно доплата за квартальные сверхурочные Вам не положена.
Барселона и на будущее, если плохо разбираетесь в вопросе, не нужно делать скоропалительных утверждений и у казывать оппоненту, что ему делать и как считать. У спехов.
Хорошо, просто можете прояснить, почему с меня сняли 6000, а не 3000? И на основании чего? Сверхурочка уже учтена в квартале, есть дни, которые я тупо гуляю, не находясь на работе. Считайте что норма часов по производственному календарю и мои смены совпадают и нет никаких переработок и недоработок.
Тогда непонятно, от Вас нужен полный расклад , что с Вас сняли за какой месяц с часми и начислениями, тогда станет понятно. Если у Вас норма была приравнена к производственному календарю (во что я слабо верю) и при этом вы отгуляли лишнюю смену по БС в выхожные, то норма ослась прежней 9так как в субботу и воскресенье по произуодвтенному календарю 8 часов нет). Следовательно если Вам считали к норме октября, грубо говоря, вы должны были отработать 176 часов, вы отработали 152 часа.
Следовтаельно должны были получить: 3000/24 х 176 = 22 000 руб. А по факту получили: 3000/24 х 152=19000 руб. Но это в теории. Вы утверждаете, что получили 16000 руб., почему,я не знаю.
Непонятно, как строили расчет ваши расчетчик. судя вот по этому "3000 рублей за 24 часа, которых мне не хватило до нормы часов за квартал" вы недополучили сверхурочку за 24 часа. Опять же, эт оВаши голословные утверждения, не видя расчета ч не могу сказать, что именно там у Вас.
Опираясь только на Ваши поверхностные пояснения и эмоции сказать правы ли расчетчик или нет, я не могу. Нужна их подробная позиция с часами и суммами и желательно понимать какая у Вас система начислоения зарплаты. Я у Вас с первого ответа пытаюсь уточнить детали, Вы их дать не может.
Спасибо, что отвечаете, поверьте, мне очень важно разобраться. Попробую поподробнее.
Итак, 3-й квартал. По производственному календарю получается рабочих часов 184+168+176 = 528. У меня при сменной работе сутки через трое получается: 8 смен в июле (192 часа)+7 смен в августе (168 часов) + 8 смен в сентябре (192 часа) итого в часах = 552 часа. Соответственно за квартал получается 24 часа переработки (552 - 528). Эти 24 часа, то есть целая смена отдана мне в качестве отгула. То есть он уже заранее определен на конкретное число в июле, когда я на работу не прихожу. В итоге, август и сентябрь у меня отработанные часы совпадают с часами по производственному календарю.
Теперь, мне надо было в субботу в сентябре, на которую выпадает начало моей смены, заняться своими делами. Я беру за свой счет субботу (с 9-00 до 0-00) и воскресенье (с 0-00 до 9-00), то есть полные 24 часа я беру за свой счет.
Далее. В расчетном листке у меня значится не 7 отработанных смен (8 по календарю за минусом смены за свой счет), а только 6. Объяснения бухгалтерии такие: в сентябре я должна была отработать 176 часов, а отработала 152 часа. То есть -24 часа от рабочих часов по производственному календарю. И плюс я не получила за свою неотработанную смену. Привели пример, что если бы я взяла за свой счет, например, в понедельник-вторник, то я бы не получила за свою неотработанную смену и еще за 8 часов недоработки. И чтобы в будние дни недополучить только за смену за свой счет, я должа была бы написать заявление на 3 дня: понедельник-вторник-среду, хотя в среду я уже дома.
У меня не укладывается в голове, на основании чего все это? Почему есть зависимость от того в какой день недели, выходной или будний я беру за свой счет? Почему с меня вычли дважды?
А фактичсеки вы сколько смен отработали?
И еще - у вас оклад? Расчет дневной или часовой ставки предусмотрен для подсчета зарабокта за неполные месяцы7
Фактически отработано в сентябре 7 смен.
У меня оклад, ставка часовая.
Часовая ставка из какой нормы рассчитваестя сменной или производственного календаря?
Расчетник не переслать, не могу найти.
Но там значится примерно следующее.
Оклад за месяц: 10429р. (при норме 176 часов)
Оплата за фактически отработанное: 7584р.
То есть мне оплатили за 128 часов, а не за 152 часа.
Еще почему-то аргументируют это тем, что месяц пришелся на конец квартала. Это для меня вообще темный лес!
А как вам платят каждый месяц, несмотря на ваш график - просто полный оклад или он колеблется от смен?
Ерсеь какую-то Вам расчетчики несут, вы должны были получить 9006, 86 руб. Кроме того, почему у Вас оклад менее федеральногО МРОТ?
Вы официально формлены? Потребуйте у них на осоновании ст. 62 ТК РФ дать писбмненные разъяснения о составных частях вашей заработной платы и порядке их начисления за сентябрь 2020 года в течение 3 раюбочих дней. В заявлении напишите, чт ов случае отказа оставляете за собой право обратиться в ГИТ в связи с нарушением Ваших трудовых прав.
Может конечно у Вас в локальном акте что-то грандиозное по начислениям зарплаты написано. Н оисходя из общепринятых на практике правил, концы с концами не сходятся.
Ну в итоге вместе с премией и получается недоплата тысяч в 6000 вместо 3000
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение