после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет хочу расторгнуть трудовые отношения с работодателем по соглашению сторон. До ухода на больничный по беременности и родам по вине работодателя был простой в размере 4 месяца. Работодатель ссылается на постановление от 24.04.2025 номер 540 пунк 5, подпункт в, что расчет производится за 12 мес до даты начала б/л по беременности и родам , и утверждает что рассвет отпуска не будет произведен - 12 мес до даты начала простоя.
или
Задать вопрос
Начисление отпуска
Не совсем поняла, что значит "расчет не будет произведен"? Если у Вас есть неотгуленные дни отпуска, то работодатель обязан выплатить компенсацию за них при увольнении. Расчёт при этом должен быть осуществлён в соответствии с пунктами 6 или 7 или 8 постановления 540. Подробнее о расчете среднего заработка см. здесь.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение