ТК РФ Статья 99
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Эта формулировка не менялась сотню лет.
Если мыслить образно, то учётный период для СУРВ это как бы один длинный день.
В обычном дне у нас час встречи отработанных часов с нормой (ЧВ) неподвижен и без потери общности равен 8 часам. Сути не меняют разные сокращённые графики, меняют они только величину ЧВ.
На рис.1 красным изображена постоянная дневная норма, синим – отработанные часы. Точка их пересечения (условно 8 часов работы) и есть ЧВ. После ЧВ идёт из ст.99 сверхурочная работа, маркируемая в табеле как «С» или «СВН» для ночных часов вместо «Я» или «Н» для урочного времени. Причём идёт до конца этого обычного дня.
Перейдём теперь ко второй части определения сверхурочной работы в ст.99
Образно весь учётный период как «один длинный день».
Как у Бориса Леонидовича:
- И дольше века длится день…
Только не век, конечно, а учётный период.
На рис.2 красным изображена переменная индивидуальная норма. Она меняется при наличии уважительных отсутствий на работе, т.е. всегда спадает и никогда не увеличивается. Для наглядности она изображена сглаженно. В реальности она кусочно спадает, т.е. где нет отсутствий – она постоянна. На том отрезке. Но без потери общности мы отрезки сгладили.
Геометрически и арифметически очевидно, что и для СУРВ существует свой ЧВ, до которого идёт УРОЧНАЯ работа в данном учётном периоде, а вот после – уже сверхурочная вплоть до конца «длинного дня», до конца учётного периода.
Ограничение в максимальные 4 часа работы по «С» очевидно работает только для обычного дня.
Я что хочу сказать. Это ЧВ, т.е. время встречи отработанных часов с нормой существовало всегда, просто раньше его не принимали во внимание. Переработку по СУРВ считали только по окончании учётного периода, потому что конкретные её часы по сменам не рассматривались и, соответственно, в табеле никак не маркировались. Просто расчётным путём находили сумму и доначисляли сменщику.
Для нахождения полуторок практиковалось два основных варианта:
1. Только первые два часа переработки считали полуторками, все остальные двойками.
Давайте ещё раз глянем на рис.2
Такой подход равносилен тому, что после ЧВ мы ни с того, ни с сего вдруг имеем ОДНУ смену, огромную такую, от ЧВ до конца учётного периода. Согласитесь, что это абсурд. Да, «день» у нас длинный, но ведь в нём же содержатся всегда конкретные смены!
2. Переработки после окончания учётного периода делили на общее количество смен, размазывали по всем сменам учётного периода. И в подавляющем большинстве случаев получали полуторки для всей переработки, без двоек.
Согласитесь, что это ещё абсурднее, чем в 1-ом варианте. Это как для обычного дня 4 часа переработки (условно с 9-го по 12-й) размазать по 8-ми часам урочного времени:
4/8 = 0.5 часа в среднем
и объявить все 4 часа полуторками.
Никто никогда не рассматривал самый логичный вариант, назовём его третьим.
3. После ЧВ мы сверхурочную работу разносим по наступающим сменам вплоть до конца учётного периода. Маркируем в табеле «С» или «СВН» ПОСМЕННО. Мы не ждём окончания учётного периода. Мы только не пропускаем момент наступления ЧВ.
Отсюда и полуторки будут легко и привычно определяться первыми двумя часами каждой смены после ЧВ.
Обратимся в конце к новой редакции ст.152
«При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа оплачивается исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на день (смену), в который (которую) осуществляЕТся сверхурочная работа»
Законодатель настоящим временем глагола «осуществляется» прямо носом ткнул нас в Вариант 3.
После ЧВ сверхурочная работа осуществляется каждую смену и оплачивать полуторки надо ПОСМЕННО.
На практике.
В конце месяца ближе к окончанию учётного периода или же на дату окончания учётного периода (увольнение, смена режима работы и пр.) мы как обычно считаем переработку. Если она есть, то мы уже прошли ЧВ и последующая работа была сверхурочной. Находим его и маркируем в табеле во все последующие смены «С» или «СВН» вместо «Я» и «Н».
Любая зарплатная программа нам по табелю грамотно сама рассчитает полуторки по сменам с «С», а также проверит предел в 120 по всем «С» с начала года.
