На работе предупредил что я заболел, и не вышел один день, но больничного листа нету. Как правильно поступить и будет это прогулом?
или
Задать вопрос
Рабочее место.
Да будет, если не было отдельных договоренностей с администрацией. У меня бывшим руководителем была договоренность о возможности поболеть дома до 3 дней с предварительным предупреждением в табеле ставили рабочий день. Но мне просто повезло. В Вашем случае, без наличия оправдательных документов и доказательств плохого самочуствия работодатель может на законных основаниях:
- составить акт о нечвке без уважительной причины;
- взять с Вас обяснительную;
- Вынести решение о дисциплинарном взыскании включая увольнение за прогул по ст. 81 ТК РФ.
Пробуйте договариваться с работодателем, но судя по Вашему вопросу и тому что Вы предупредили, но вот непонятно Вас отпустили или нет - результат предсказать пока сложно. Если администрация Вас формально не или неформально не отпустила на этот день, то сделать вы ничего не можете: пишите обяснительную и примите наказание. Каждое решение несет за собой последствия.
Согласна с Сергеем, все зависит от решения работодателя и его реакции на ваше предупреждение. Мы же не в курсе вашего разговора.
Аргументировать вам нечем. Принимайте последствия.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение