ООО пришло письмо о том, что мы находимся в зоне риска по злоупотреблению правом на применение труда самозанятых. У нас 3 договора с самозанятыми, ни один из них никогда не работал у нас по трудовому договору. Все договора на услуги: бухгалтерские, установка компьютеров и установка видеокамер. Из всех них только с бухгалтером давно работаем с 1 января 2021 года. Подскажите, что отвечать?
или
Задать вопрос
ООО пришло письмо о том, что мы находимся в зоне риска по злоупотреблению правом на применение труда самозанятых
Отвечайте также, как здесь написали. Что физлица привлекаются периодически для выполнения определенного вида работ, необходимость к оторых возникает от случая к случаю.. С бухгалтером высок риск переквалификации договора в трудовой. Скорее всего таковым он и должен быть.
Здравствуйте, я много на просторах интернета встречала информации о том, что ИФНС сейчас делает рассылки с предупреждением организаций, которые привлекают к работе самозанятых, о том, что их договоры могут переквалифицировать в трудовые.
На самом деле риск переквалификации есть в следующих случаях:
1. Регистрация в качестве самозанятого – обязательное требование работы в вашей компании.
2. Вы распределяете самозанятых по объектам/маршрутам.
3. Вы определяете график работы самозанятых;
4. Вы контролируете работу в процессе выполнения на объекте;
5. Самозанятый выполняет работу полностью Вашими материалами/инструментами/оборудованием;
6. Оплата услуг похожа на оплату труда – периодичность, совпадение с графиком зарплаты и тп.
Если у вас ничего этого нет, то вероятность того, что вам могут что-то впаять крайне мала.
По поводу бухгалтера. Если у вас бухгалтер - аутсорсер на удаленке, вы не обеспечивали его компьютером, а также иными основными средствами для работы, у него не нормированный рабочий день, он не должен присутствовать у вас в офисе, то он вполне себе может работать с вами по договору гпх в качестве самозанятого. Вообще не вижу в этом проблемы.
Другое дело, если у вас бухгалтер сидит в офисе с 9 до 18 и работае на своем специально оборудованном рабочем месте :))
valentina123
"вы не обеспечивали его компьютером, а также иными основными средствами для работы," - вот это вообще некритично для переквалификации, он может на своем оборудовании работать, а работодатель платити ему компенсацию фиксирванную. Думаю базовый критерий будет - систематичность и регулярность работ и их оплаты.
По факту если зададут простой вопрос: почему перечисления оплаты каждый месяца 10 числа и одни и те же работы выполняются ежемесячно, ответить что-то вразумительное вряд ли получится.
Выше правильно в целом пишут.
Есть еще один факт, на который обращает внимание налоговая: есть ли у ваших самозанятых другие заказчики с их самозанятостью? Если да - это вам серьезный аргумент, что ни о какой переквалификации речи нет. Даже если есть некая регулярная система в работе или оплате.
Если не только на вас люди работают и могут это доказать, например, договорами или такими же периодическими поступлениями на счет - сделать из этого трудовой договор только с вами очень затруднительно.
Создайте новый комментарий в теме
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение