Добрый вечер! Подскажите могут ли меня наказать на работе за использование интернета в личных целях? Например в сбербанк онлайн зашла, в электронный дневник ребенка, гос.услуги.
или
Задать вопрос
Добрый вечер! Подскажите могут ли меня наказать на работе за использование интернета в личных целях? Например в сбербанк онлайн зашла, в электронный дневник ребенка, гос.услуги.
Снежок, я буквально на днях встретила решение суда по вашему вопросу. В нем делается вывод, что работника можно наказать за использование Интернета в личных целях.
В ходе служебного расследования было установлено, что работник пользовался Интернетом в личных целях: читал новости, публиковал записи в социальных сетях.
Работодатель объявил ему выговор. Сотрудник с этим не согласился и обратился в суд.
Суд установил, что у работодателя действует запрет на использование Интернета в непрофильных целях. Он закреплен в ПВТР, и работник с ним ознакомлен. Однако сотрудник нарушил этот запрет, поэтому работодатель правомерно применил наказание.
Подобная практика встречалась и ранее, например у Мосгорсуда.
Документ: Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 17.06.2019 по делу N 33-3692/2019
Тут еще немаловажен факт, как это было обнаружено. Если сотрудник не был ознакомлен под роспись, что за его компьютером будет проводится монитоинг, то наказание законно. А если его об этом не оповещали, и акт был составлен на основе скрина экрана спецпрограммой, то о законности можно ещ спорить.
Опять же если его застал руководитель, составил акт, при свидетелях - также наказание законно. Я вообще такие меры не одобряю, пр иусловии, что сотрудник справляется и замечаний к нему нет. Если работодатель считает, что он слишком ало работает - пожалуйста, расширяй круг обязанностей, чтобы на это не оставалось времени.
А если я сижу со своего телефона в интернете и размещаю записи в соцсетях в рабочее время? Это считается как использование интернета в личных целях? Это же мой интернет, я сама за него заплатила?
Вам, автор вопроса, надо точно отталкиваться от внутренних документов вашей организации, с которыми вас должны были ознакомить при приеме на работу. И еще такой вопрос: а вы что в суд пойдете даже если накажут? Хозяин -барин, как говорится... Коль в немилость попали и были пойманы с поличным на сидении в соцсетях (подозреваю, что там не только сбербанк-онлайн был), то уже доверия к вам не будет.
В компании где я работаю, есть положение, регламентирующее работу с интернетом. Конечно при приеме на работу ты подписываешь несколько папок с регламентами, которые ты не успеваешь прочитать, так хоть название запомнить. Честно говоря я не одобряю это сидение в интернете в рабочее время. Подходишь к подчиненному, а он тут же экран сворачивает. Мельком видишь что опять в интернет магазине сидела. А потом пищит что задерживается после работы.
А будете спорить с работодателем, то и уволить со временем может, чуть позже, когда все поутинет. Либо же сделать так, чтобы вы сами ушли. Так что принимайте замечание или выговор к сведению и больше так не делайте. Либо же со своего смартфона в сбербанк заходите. Тут уже трудно доказать, что вы на телефоне проверяете свой сбербанк, а не новый номер телефона по работе забиваете в телефонную книгу.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение