Добрый день! Коллеги что думаете по поводу новых выходных 24 июня и 1 июля для зарплаты, как оформлять будете, приказом или нет.
или
Задать вопрос
Новые выходные 24 июня и 1 июля
Елена Крылова Президент с Правительством как всгда зажигает. Это - нерабочий день опять. Не выходной, не праздничный ........ , а нерабочий. Что это значит в их понимании фиг его знает. Думаю по аналоги ис апрельскими нерабочими днями, без приказа и двойной оплаты.
Я уже боюсь увидеть разъяснения Минтруда на этот счет, там скорее всего, как и с апрелем, зажгут еще больше.
Опять же, в производственный календарь изменений не внесли - по идее, в табелях должны стоять явки, а дни оплачиваться как обычно. Но это только по идее. Сергей прав, разъяснений Минтруда надо ждать.
А то выйдет как с надбавками врачам - Путин сказал: сумма на руки надбавкой, так нашлись умники на отработанное время пересчитать
А у нас например, по региональному законодательству 24 июня - и так не рабочий. Сергей, что нам делать нужно будет в этом случае, подскажите, пожалуйста.
Он у нас праздничный
Главбух_Елена - Татарстан или Башкортостан?))) Вам, если выводить будете - платить по правилам ст. 153 ТК РФ вдвойне выбора нет.
Не соглашусь.
Перечень нерабочих праздничных дней установлен в статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). При этом статья 5 ТК РФ предусматривает, что регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений осуществляется в том числе законами субъектов Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
Статья 6 ТК РФ, разграничивающая полномочия федеральных органов исполнительной власти и органов государственной власти субъектов Российской Федерации, не относит установление нерабочих праздничных дней к исключительному ведению первых.
То есть, если день и без того праздничный в регионе - то таким он и останется для табеля и для расчетов. Без двойной оплаты по федеральному новшеству.
Есть письмецо ФНС на эту тему в Консультанте. Оно про сроки сдачи отчетов и уплаты налогов, но обоснования и ссылки на судебную практику вполне применимы и к данной ситуации, на мой взгляд.
МОжно в тестовом доступе бесплатно посмотреть и свое мнение выразить. Потом сравним с разъяснениями чиновников )))
ВикторияП не соглашусь, дни обяъявленны енерабочими, прадничными по региональному зщаконоадтельству такими и останутся и должны быть оплачены вдвойне. Вы, видимо, потеряли мысль в процессе написания. ЦИТИРУЮ:
"если день и без того праздничный в регионе - то таким он и останется для табеля и для расчетов" - тут все верно - останется и будет оплачен п ост. 153 ТК РФ.
Но вот ваше следующее предлжение с предыдущим никак не вяжется "Без двойной оплаты по федеральному новшеству" - как раз таки федеральное новшество судя п овсему двойнойо платы не предусматривает.
Или я вашу мысль не понял?
Вот если 24.06 не являестя региональным праздником, а просто станет нерабочим по указу президента - тут одинарная оплата.
Я про ваше "если будете выводить - то в двойном размере" ))
В двойном тогда по-любому,поскольку день на уровне региона праздничный.
А чё коронавирус уже все? Перебороли?? 
Он самоликвидировался под напором недовольных.
1 июля, кстати, нерабочий празднияный день. Тут все проще.
Можно посмотреть ссылку на соотвествующий закон, получив бесплатную регистрацию на 2 дня.
Таким образом 1 июля, можеи смело удалять из нормы рабочего времени по производственному календарю. Если привлекаем в этот день к работе, то оплата по правилам ст. 153 ТК РФ, вдвойне.
Уменьшая норму июля, обеспечиваем соблюдение ст. 112 ТК РФ.
с 24.06. пока ситуация до конца не прояснилась.
У нас весь год, видимо, такой нестандартный и "веселый" выйдет: март, апрель, май, июнь, июль - всё какие-то премудрости законодатели нам готовят.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение