Суд не согласился с увольнением из-за ликвидации компании, ведь она продолжала...

Екатерина78
Постоянная ссылка #
Суд не согласился с увольнением из-за ликвидации компании, ведь она продолжала деятельность
Компания-банкрот уволила работника в связи с ликвидацией организации. Так как она продолжила свою деятельность и запись об исключении компании из ЕГРЮЛ не появилась, сотрудник счел увольнение незаконным и обратился в суд.
Первая инстанция нарушений не увидела. Уволить персонал возможно только до того, как ликвидация компании зарегистрирована, что работодатель и сделал.
Апелляция решила иначе. Несмотря на право уволить сотрудников до окончания ликвидации, работодатель не доказал, что она действительно происходит. Конкурсное производство с 2014 года уже им продлевалось. На момент увольнения и во время рассмотрения спора организация деятельность не прекратила. Кроме того, в нее принимались на работу другие сотрудники.
Это значит, что оснований для увольнения не было.
Такой позиции придерживаются и другие суды, например Московский областной суд.
Сергей экономист
Постоянная ссылка #
Екатерина78 тут явное злоупотребление со стороны работодателя, странно что первая инстанция отказала.

Спасибо за судебную практику, кстати, очень познавательно.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение