или
Задать вопрос
Вопрос по исчислению пособия по беременности и родам: Сотрудница устроилась на работу к нам в...
Вопрос по теме Пособия по БиР 2017г.
Добрый день! Вопрос по исчислению пособия по беременности и родам: Сотрудница устроилась на работу к нам в организацию с 01.08.2017 г. С 18 сентября 2017 г. она уходит в отпуск по беременности и родам (подала заявление с приложением листка нетрудоспособности). До этого работала в другой организации с 01.04.2014 (до 01.04.2014 работала в государственном органе, уволилась из гос. органа 01.02.2013, с 01.02.2013 до 01.04.2014 не работала): с 01.06.2014 г. по 01.10.2014 находилась в отпуске по беременности и родам, затем до 03.11.2014 в отпуске по уходу за ребенком, с 03.11.2014 до 10.01.2016 находилась в отпуске без сохранения заработной платы, с 11.01.2016 по 31.07.2017 находилась в отпуске по уходу за ребенком. Как рассчитать пособия в данной ситуации и есть ли возможность для расчета пособия использовать доход, полученный работницей во время работы в государственном органе?
Зравствуйте. Порялдок расчета среднего заработка для пособия в данной ситуации един: ФОТ за 2 полных календарных года до года страхового случая /730.
Однако в ашем случае работница почти не работала после увольнения из госорганов. ВПолуяается, что 2015 -20169 годах женщина не работала, однако весь 2015 год пришелся на отпуск без сохранения. В связи с этим, по моему мнению заменить его другим периодом нельзя. Однако 2016 год можно заменить на 2013 год. В этом случае вероятнее всего сотрудница будет в выигрыше, так как по факту без этого переноса вам не остается ничего как использовать МРОТ для расчета. В то же время такой перенос возможен только по официальному заявлению сотрудницы, принимать такое решение самостоятельно компания не вправе.
Ишь какая, только устроилась и сразу в декрет. На основании чего ей можно заменить 2016 год на 2013?
На основании федерального законодательства, цитату из которого привел Сергей в своем сообщении. Такие нормы содержатся в федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
А вообще когда ее на работу принимали, беременность видели? Все-таки 6 месяцев было, живот-то виден. Раз такая проблемная дама, зачем ее на работу брать? Конечно отказать в работе, потому что она беременная, нельзя, но можно же было и другую причину найти. А то толку от того, что ее на работу взяли, нет никакого.
А для расчета можно заменить только те года, в которых она была в отпуске по уходу или в декретном, а если просто без сохранения, то нельзя. Поэтому один год 2015 не заменяется, а 2016 год заменяется на 2013.
Сова, таких дам, как Вы говорите проблемных, чаще всего и принимают только для того, чтобы выплатить им рассматриваемой в нашей теме пособие. На практике такие дамы оказываются родственниками или хорошими друзьями работодателя в лице генерального директора. Потому как человеку со стороны с явными признаками беременности в трудоустройстве в нашей стране лаконично отказывают.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение