Сотрудник принят на работу 4 декабря 2023г. Предоставлен отпуск за период с 04.12.2023-03.12.2024г с 21 ноября 2024г на 14 кал.д. В 2024г была выплачена годовая премия( за период 2023-2024г). Включать в расчет для начисления отпускных данную премию или она войдет в расчет когда сотрудник пойдет в отпуск за период 2024-2025г?
или
Задать вопрос
Сотрудник принят на работу 4 декабря 2023г. Предоставлен отпуск за период с 04.12.2023-03.12.2024г...
Вопрос по теме Премия в расчете отпускных
15. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.
У Вас странная формулировка периода выплаты премии за 2 года: 2023 -2024.
Если она за 2024 год, то не нужно включать, если все таки за 2023 год тоже, то нужно.
Благодарю, что не оставили мой вопрос без ответа,по ряду причин не было доступа к интернету .Согласно положению об оплате труда работников предприятия сумма премиальных рассчитывается на фонд оплаты труда за период с августа прошлого года(2023г) по август текущего года (2024г) Поэтому такая формулировка-премия за 2023-2024гг. Премия была начислена и выплачена в августе 2024г.
Тогда я бы применил вот это положение:
"премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;"
Да, непонятно за какой период премия. По итогам 2023 года, наверное все-таки.
Годовые премии, а также единовременные вознаграждения за выслугу лет (стаж работы), начисленные по итогам года, предшествующего году, в котором сотрудник идет в отпуск, должны быть учтены в расчете отпускных в полном объеме (п. 15 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Причем не имеет значения, были эти выплаты начислены в течение расчетного периода или после него, а также перед отпуском или после отпуска.
Есть ньюанс.
Если эта премия была начислена с учетом времени, фактически отработанного сотрудником, то она в расчет отпускных включается в полном размере. В противном случае в расчете должна учитываться только часть премии, рассчитанная пропорционально отработанному сотрудником времени (п. 15 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, Письмо Минтруда от 15.10.2015 № 14-1/В-847). При этом пропорция высчитывается по рабочим дням (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 26.06.2008 № 2337-17):
Сумма премии, учитываемая при расчете отпускных = Сумма премии, начисленной в расчетном периоде / Число рабочих дней в расчетном периоде * Число рабочих дней, фактически отработанных сотрудником в расчетном периоде
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение