или
Задать вопрос

Есть ли какие-либо льготные категории работников при составлении графика отпусков ? Трудоустроился...

Вопрос по теме льготные категории работников при составлении графика отпусков
Ник2024
Постоянная ссылка #

Есть ли какие-либо льготные категории работников при составлении графика отпусков ? Доброго дня.

Трудоустроился недавно кадровиком на завод. Надо уже составлять график отпусков на 2025 год.

Подскажите, установлены ли законом льготники при составлении графика отпусков ?

Если да, то какие категории льготников нужно учитывать при составлении графика отпусков на 2025 год ? Например, по военным тоже интересно. У нас на предприятии есть и ветераны боевых действий (после прохождения ими СВО).

Что будет, если игнорировать мнение работников из льготных категорий при составлении графика отпусков ?

Заранее спасибо за ответы по поводу льготных категорий работников при составлении графика отпусков на следующий год.

Ответить
Владислав Зубков
Постоянная ссылка #

Здравствуйте. Конечно, государство оказывает господдержку отдельным гражданам - льготникам.

Соответственно, и по работникам есть тоже определенные льготные категории. Их мнение обязательно нужно учитывать при составлении вами графика отпусков на 2025 год.

Иначе потом будут проблемы, если вы поставите в графике один период отпуска, а работник захочет уйти в отпуск в другое время - в 2025 году (что будет положено ему по закону).

Ответить
Ник2024
Постоянная ссылка #

И что это за категории льготников ? Если наш работник вернулся с СВО и стал ветераном боевых действий (БД), его мнение обязательно нужно учитывать при составлении графика отпусков на следующий год ?

Ответить
Владислав Зубков
Постоянная ссылка #

Да, так как ваш работник относится к льготной категории работников, которые вправе уйти в отпуск в Любое время года (то есть по их желанию). Вот с ним и иными льготниками нужно консультироваться по поводу графика отпусков (чтобы в 2025 году не было проблем с законом). Это:

  • работник в возрасте до 18 лет;
  • работник, усыновивший ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;
  • работник, у которого трое и более детей в возрасте до 18 лет (до достижения самым младшим из них 14 лет);
  • один из родителей, воспитывающий несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
  • ветеран ВОВ;
  • ветеран боевых действий (БД);
  • военнослужащий, подвергшийся воздействию радиации из-за катастрофы на Чернобыльской АЭС, и лица, приравненным к данной категории граждан;
  • военный, у которого ребенок - инвалид;
  • одинокий военнослужащий, воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет;
  • военный, награжденный знаком "Почетный донор России";
  • военнослужащий, у которого трое и более детей в возрасте до 16 лет.

Данную норму нужно учитывать при составлении графика отпусков не только в целях предоставления госгарантий льготным категориям работников, но и для обеспечения бесперебойной работы предприятия.

Ответить
Ник2024
Постоянная ссылка #

Ясно. А что будет, если не учесть мнение нашего работника - ветерана БД при составлении графика отпусков ?

Ответить
Владислав Зубков
Постоянная ссылка #

Это может быть квалифицировано, как нарушение прав работника - льготника (и не только ветерана БД, это касается всех льготников). То есть если вы в 2025 году отпустите работника в отпуск не в том время, в которое он на самом деле хочет.

Например, может быть выписан штраф в размере:

  • на вас, как на ответственное должностное лицо - от 1 000 до 5 000 руб.;
  • на ваш завод - от 30 000 до 50 000 руб.
Ответить
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение