или
Задать вопрос
Подскажите если сотрудника берем на 1/3 ставки сколько часов в неделю будет 13,33 ? И если при...
Вопрос по теме оформление на 1/3 ставки
Добрый день! Подскажите если сотрудника берем на 1/3 ставки сколько часов в неделю будет 13,33 ? И если при 5-дневной раб.недели это в день 2,66 ? как в табеле проставлять ?
Чтобы Вам было удобнее считать, если работник будет трудиться одинаковое количество часов каждый день, то можно его оформить не на 0,3 ставки, а на 0, 32 ставки. Тогда ежедневно он будет работать 2,5 часа, при пятидневной работе 12,5 часов в неделю.
Также можно прописать график по 6,25 часов 2 раза в неделю.
Также можно прописать график по 6,25 часов 2 раза в неделю.
Все таки 0,33 ставки точнее, если уж принципиально принять на 0,33. Работать он будет:
- либо на режиме неполного рабочего дня - 2 часа 39 минут 5 дней в неделю;
-либо на режиме неполного дня с неполной рабочей неделей, как написала уважаемая Екатерина78, например.
В табеле указывать в часах 2,66 часа, ну или те часы, которые он будет работать при неполной рабочей неделе.
- либо на режиме неполного рабочего дня - 2 часа 39 минут 5 дней в неделю;
-либо на режиме неполного дня с неполной рабочей неделей, как написала уважаемая Екатерина78, например.
В табеле указывать в часах 2,66 часа, ну или те часы, которые он будет работать при неполной рабочей неделе.
Если брать ставку 0,33 и при работе на режиме неполного рабочего дня , 40 час*0,33=13,20 в неделю получается всего часов, а в день 2 часа 39 минут , а в табеле указываем 2,66 часа ?
А как в договоре прописать часы
А как в договоре прописать часы
В договоре указываете полный оклад и одновременно пишете ,ч то принимаете на нежим неполного рабочего времени 2 часа 39 минут с понедельника по пятницу ,с выходными в субботу и воскресенье. Оплата производится пропорционально отработанному времени.
Режим работы тоже лучше в договоре указать: время начала, окончания.
Режим работы тоже лучше в договоре указать: время начала, окончания.
а в табеле как указывать часы 2,66 часа?
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение