Помогите разобраться, читаю, читаю, так и не пойму считаются ли отпускные при расчете среднего...
Согласно п.3 Положения N 922 для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Кроме того, согласно п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ;
Следовательно, сумма отпускных при расчете среднего заработка по общему правилу не учитывается.
Однако, если речь идет о расчете больничных, то ситуация противоположна и при определении пособия по нетрудоспособности отпускные учитываются при расчете среднего заработка в полном объеме. В частности, согласно в ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ указано, что из ФОТ для расчета среднего заработка для пособий исключаются только периоды:
• освобождения работника от работы с сохранением заработной платы, если она не облагалась страховыми взносами на ВНиМ.
Отпускные в эту категорию выплат не попадают, поскольку взносы с них начисляются в полном объеме. Следовательно, при расчете среднего заработка отпускные включаются в ФОТ только при расчете больничных и пособий в связи с рождением и материнством.
Для начала вам нужно ознакомиться с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Оно применяется для всех случаев расчета среднего заработка, в том числе и для отпуска.
Кроме того, некоторые компании разрабатывают положение о среднем заработке при расчете отпускных для внутреннего пользования, там может быть довольно доходчиво все описано. Вы имеете полное право попросить подобный документ для ознакомления.
Помимо этого, можете посмотреть правила расчета среднего заработка для отпускных https://nalog-nalog.ru/otpusk_i_vremya_otdyha/srednednevnoj-zarabotok-dlya-rascheta-otpusknyh/
Есть еще возможность использовать калькулятор для расчета среднего дневного заработка для отпускных , например здесь
https://nalog-nalog.ru/otpusk_i_vremya_otdyha/raschet-otpusknyh-v-2019-godu-na-onlajn-kalkulyatore/
Если вы все это изучите, вряд ли вас уже удаться обмануть с расчетом)))
Порядок учета премий при исчислении отпускных выплат закреплен в п.15 Положения о среднем заработке. Согласно этому документу все премии, предусмотренные локальными актами компании и соответственно включенные в систему оплаты труда, учитываются при исчислении среднего заработка.
Есть определенные тонкости с годовыми и квартальными премиями, про них вы можете почитать например здесь
https://nalog-nalog.ru/oplata_truda/uchityvaetsya_li_premiya_pri_raschete_otpusknyh/
По вашему случаю, если данная премия включена в положение по оплате труда или премировании, то ее исключение из расчета было неправомерным.
Там кстати вопрос поднимался именно по доплатам до среднего заработка к больничному или командировке. Так вот специалисты ведомства пришли к выводу что доплату именно к периодам, когда сохранялся средний заработок включать не нужно.
Я с этим согласен, но рассмотрим другой вариант, например доплату за недоработку по вине компании в соответствии со ст. 155 ТК РФ. Ее на мой взгляд, включать нужно, так как она предусмотрена законодательством и связана с корректным начислением заработка сотруднику.