Помогите разобраться, читаю, читаю, так и не пойму считаются ли отпускные при расчете среднего...

Павлик Мурадов
Постоянная ссылка #
Помогите разобраться, читаю, читаю, так и не пойму считаются ли отпускные при расчете среднего заработка? Кто говорит нужно, кто говорит не нужно. Вроде как отпускные – часть зарплаты по ст. 129 ТК РФ и логически нужно. Но что-то сомнения одолевают, да и расчетчики выдают всегда сумму после отпуска ниже, чем я рассчитывал)))).
Сергей экономист
Постоянная ссылка #
Смотря для каких целей, считается средний заработок. Для определения средней заработной платы используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней. В соответствии с ч.3 ст.139 ТК РФ, п.4 Положения № 922 средний заработок для отпусков, командировок и иных целей (кроме больничных) считается за период 12 месяцев. Расчет среднего заработка для отпускных в 2019 проводится по прежним правилам, закрепленным в указанном положении №922.
Согласно п.3 Положения N 922 для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Кроме того, согласно п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ;
Следовательно, сумма отпускных при расчете среднего заработка по общему правилу не учитывается.
Однако, если речь идет о расчете больничных, то ситуация противоположна и при определении пособия по нетрудоспособности отпускные учитываются при расчете среднего заработка в полном объеме. В частности, согласно в ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ указано, что из ФОТ для расчета среднего заработка для пособий исключаются только периоды:
• освобождения работника от работы с сохранением заработной платы, если она не облагалась страховыми взносами на ВНиМ.
Отпускные в эту категорию выплат не попадают, поскольку взносы с них начисляются в полном объеме. Следовательно, при расчете среднего заработка отпускные включаются в ФОТ только при расчете больничных и пособий в связи с рождением и материнством.
Павлик Мурадов
Постоянная ссылка #
А где то вообще есть правила расчета среднего заработка для отпускных или это все нужно по отдельным документам собирать? Так чтобы в одном источнике посмотреть.
Сергей экономист
Постоянная ссылка #

Для начала вам нужно ознакомиться с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Оно применяется для всех случаев расчета среднего заработка, в том числе и для отпуска.

Кроме того, некоторые компании разрабатывают положение о среднем заработке при расчете отпускных для внутреннего пользования, там может быть довольно доходчиво все описано. Вы имеете полное право попросить подобный документ для ознакомления.

Помимо этого, можете посмотреть правила расчета среднего заработка для отпускных https://nalog-nalog.ru/otpusk_i_vremya_otdyha/srednednevnoj-zarabotok-dlya-rascheta-otpusknyh/

Есть еще возможность использовать калькулятор для расчета среднего дневного заработка для отпускных , например здесь

https://nalog-nalog.ru/otpusk_i_vremya_otdyha/raschet-otpusknyh-v-2019-godu-na-onlajn-kalkulyatore/

Если вы все это изучите, вряд ли вас уже удаться обмануть с расчетом)))

Викочка
Постоянная ссылка #
А премии при расчете среднего заработка для отпускных учитываются? У меня например раз была премия по распоряжению директора, с формулировкой "за высокие производственные результаты". Ее бухгалтеры почему-то не учли, когда отпускные считали. Это правильно?
Сергей экономист
Постоянная ссылка #

Порядок учета премий при исчислении отпускных выплат закреплен в п.15 Положения о среднем заработке. Согласно этому документу все премии, предусмотренные локальными актами компании и соответственно включенные в систему оплаты труда, учитываются при исчислении среднего заработка.

Есть определенные тонкости с годовыми и квартальными премиями, про них вы можете почитать например здесь

https://nalog-nalog.ru/oplata_truda/uchityvaetsya_li_premiya_pri_raschete_otpusknyh/ 

По вашему случаю, если данная премия включена в положение по оплате труда или премировании, то ее исключение из расчета было неправомерным.

Викочка
Постоянная ссылка #
А вот еще у нас некоторым, кто часто в командировку ездит делают какую-то доплату, потому то они вроде в зарплате теряют в сравнении с теми, кто в командировке не ездит. Она учитывается, когда отпускные считают или нет?
Сергей экономист
Постоянная ссылка #
Вопрос, включается ли доплата до среднего заработка при расчете отпускных Минтруд рассматривал в письме от 03.08.2016 N 14-1/ООГ-7105.
Там кстати вопрос поднимался именно по доплатам до среднего заработка к больничному или командировке. Так вот специалисты ведомства пришли к выводу что доплату именно к периодам, когда сохранялся средний заработок включать не нужно.
Я с этим согласен, но рассмотрим другой вариант, например доплату за недоработку по вине компании в соответствии со ст. 155 ТК РФ. Ее на мой взгляд, включать нужно, так как она предусмотрена законодательством и связана с корректным начислением заработка сотруднику.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение