Работник выполняет обязанности сотрудника который находиться в отпуске с 03.06 по 28.06.За это ему приказом устанавливается доплата. Зарплата выплачивается два раза в месяц, за первую половину 25, за ворую 10. Должна ли я доплата за совмещение разбивать на две половины. Если да, то на каком основании?
или
Задать вопрос
Работник выполняет обязанности сотрудника который находиться в отпуске с 03.06 по 28.06.За это ему...
Вопрос по теме Зарплата и кадры.
На основании ст. 151 ТК РФ за выполнение дополнительной работы работнику полагается доплата, размер которой определяется по соглашению сторон. То есть доплата за совмещение должностей относится к заработной плате.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договором.
в Трудовом кодексе не упоминается об авансе. Однако об авансе как заработной плате за первую половину месяца говорится в Постановлении Совмина СССР от 23.05.1957 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", согласно которому размер аванса в счет зарплаты рабочих за первую половину месяца должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
Поскольку при определении зарплаты за первую половину месяца нужно учитывать фактически отработанное время (фактически выполненную работу) (Письмо Роструда от 08.09.2006 N 1557-6), имейте в виду, что после оформления поручения дополнительной работы сотрудник выполняет больший объем работ, соответственно, должен получить большую заработную плату. Значит, зарплату за первую половину месяца следует выплачивать сотруднику в большей сумме, чем ранее.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договором.
в Трудовом кодексе не упоминается об авансе. Однако об авансе как заработной плате за первую половину месяца говорится в Постановлении Совмина СССР от 23.05.1957 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", согласно которому размер аванса в счет зарплаты рабочих за первую половину месяца должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
Поскольку при определении зарплаты за первую половину месяца нужно учитывать фактически отработанное время (фактически выполненную работу) (Письмо Роструда от 08.09.2006 N 1557-6), имейте в виду, что после оформления поручения дополнительной работы сотрудник выполняет больший объем работ, соответственно, должен получить большую заработную плату. Значит, зарплату за первую половину месяца следует выплачивать сотруднику в большей сумме, чем ранее.
Roman включение части доплат в аванс сложнореализуемо на практике, хотя возможно и оправдано. Если Наталка+ этого не сделает формально, она ничего не нарушит. ТК РФ этот вопрос на прямую не урегулирован, ну прямо вот никак.
Соглашусь с Сергеем. Добавлю, что если так уж необходимо выплатить допзаработок двумя частями, то самое простое - вписать это в приказ о назначении доплаты. Ну, или сделать приказ к приказу, что доплата выплачивается и в аванс и в основную.
Не отрицаю, коллеги, на практике с таким не сталкивался. А связи с чем считаю, что вам виднее))
Коллеги, на практике у нас тоже доплата за замещение платится в конце месяца сразу, если конечно это не замещение по декретной ставке. У нас может сотрудник уже с больнички или отпуска выйти, а служебка все еще не согласована. Или бывает генеральный не согласовал. Да! Пофиг, что человек работал за себя и за того парня!
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение