или
Задать вопрос

Обращаюсь к тем, кто берет отпуск в удобное время – подскажите, как у вас это получается без ссоры...

Вопрос по теме Кому положен отпуск в удобное время?
Мысли вслух
Постоянная ссылка #

Обращаюсь к тем, кто берет отпуск в удобное время – подскажите, как у вас это получается без ссоры с руководством?

Свои дни отпуска знаю на год вперед – это с середины апреля и почти до конца. В это время уезжаю с ребенком аллергиком из города в деревню поближе к северным регионам (там нет берёз). После смены руководства в отделе появилось правило (была рассылка на эл. почту), что за один раз можно брать отпуск не более 14 дней. В итоге заранее спланированный по графику отпуск в полном объеме не согласовывали, отпустили только на 14 дней в конце апреля + захватываю первые праздничные в мае.

Хотелось бы уточнить – кому положен отпуск в удобное время в полном объеме, как можно это обосновать перед руководством? И откуда ограничение в 14 дней? 

Ответить
Сергей экономист
Постоянная ссылка #

По нормативным актам:

  • имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет (до достижения младшим из них 14 лет) (ст. 262.2 ТК РФ);
  • отозванные ранее из отпуска  (ч. 2 ст. 125 ТК РФ);
  • женщины - перед отпуском по беременности и родам или сразу после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
  • несовершеннолетние работники (ст. 267 ТК РФ);
  • один из родителей ребенка-инвалида в овзрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ).

Еще доноры и перенесшие лучевую болезнь. Если Ваш ребенок, простите, не относистя к кактегории инвалидов, основания для внеочередного отпуска у Вас нет. Но, график обяхзателен для исполнения для работника и работодателя и не может быть произвольно изменен в одностороннем порядке  - ст. 123 ТК РФ.

Ответить
Мысли вслух
Постоянная ссылка #

Спасибо большое! Отмечу для себе про график.

Ответить
Марина Озерова
Постоянная ссылка #

Про ограничение в 14 дней - это в Трудовом кодексе РФ написано. Цитирую статью 125 ТК РФ:

"По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней".

А о том, как делить отпуск на части, мы подробно рассказываем в этом материале. Читайте, изучайте.

 

Ответить
Мысли вслух
Постоянная ссылка #

Что-то вроде было в доп.соглашении, но тогда не обратила внимания... Хорошо, напомнили, посмотрю. Спасибо большое! 

Ответить
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение