Кому положен отпуск в удобное время?

По нормативным актам:

• имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет (до достижения младшим из них 14 лет) (ст. 262.2 ТК РФ);
• отозванные ранее из отпуска  (ч. 2 ст. 125 ТК РФ);
• женщины - перед отпуском по беременности и родам или сразу после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
• несовершеннолетние работники (ст. 267 ТК РФ);
• один из родителей ребенка-инвалида в овзрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ).

Еще доноры и перенесшие лучевую болезнь. Если Ваш ребенок, простите, не относистя к кактегории инвалидов, основания для внеочередного отпуска у Вас нет. Но, график обяхзателен для исполнения для работника и работодателя и не может быть произвольно изменен в одностороннем порядке  - ст. 123 ТК РФ.

Про ограничение в 14 дней - это в Трудовом кодексе РФ написано. Цитирую статью 125 ТК РФ:

"По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней".

А о том, как делить отпуск на части, мы подробно рассказываем в этом материале. Читайте, изучайте.