Сотрудник уволился в середине февраля. Но с декабря 2018 по февраль 2019 был на больничном....

Вопрос по теме Проблемное увольнение
Оксана 1206
Постоянная ссылка #
Добрый день!
Сотрудник уволился в середине февраля. Но с декабря 2018 по февраль 2019 был на больничном. Работал один год, ак раз 2018 год, отпуск отгулял 28 календарных. При увольнении просит оплатить компенсацию за неотгуленые отпускные. Какая может быть компенсация, не понимаю. За год, когда он работал, он отгулял все. Полтора месяца был на больничном, они оплачены, причем с нарушением больничного режима. Должна ли организация выплачивать еще какие то компенсации?
Сергей экономист
Постоянная ссылка #
Период больничного включаются в отпускной стаж, скорее всего он эти дни имеет ввиду.
Главбух_Елена
Постоянная ссылка #
Да, если б это был отпуск без сохранения, то там часть, превышающая 14 дней, не дают отпускной стаж. А тут хоть и с нарушением режима, но больничный. Так что за месяц - полтора Вам нужно посчитать дни и где-то за 2-3 дня, видимо, придется начислить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Оксана 1206
Постоянная ссылка #
Ладно, я поняла. Его уже уволили 18 февраля. как все перечислить сейчас? Надо же компенсацию теперь за задержку оплачивать?
Сергей экономист
Постоянная ссылка #
Делаете перерасчет, оформляете справку-расчет и выплачиваете, если реквизиты знаете, если не знаете - связываетесь с ним и узнаете.
Пеню придется заплатить, но там будет смешная сумма, 100 рублей не наберете скорее всего.
Оксана 1206
Постоянная ссылка #
Компенсацию за задержку выплаты мне ведь нужно оплатить сотруднику бывшему?
Сергей экономист
Постоянная ссылка #
Да, формально вы должны были все выдать в день увольнения. фактически вы это условие нарушили, ошибку вроде как признали)))).
Оксана 1206
Постоянная ссылка #
Спасибо вам огромное за помощь!
Все сейчас подсчитаю и ошибку буду исправлять!
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение