Такая ситуация, помогите решить вопрос. В нашей организации с 01.03.19 по настоящее время сотрудник...

Здравствуйте! Такая ситуация, помогите решить вопрос. В нашей организации с 01.03.19 по настоящее время сотрудник не выходит на работу. В прошлом году она получила инсульт в очень тяжелой форме, лечилась, потом вышла на работу, в конце 2018г. С ноября 2018г. физически находилась на рабочем месте, но функций своих фактически не исполняла в связи с тяжелыми последствиями заболевания. Руководитель закрывал на это глаза, тк сотрудник работает давно и из разговоров с родственниками предполагалось, что лечение дальнейшее ведется и планируется человека поставить на ноги. С 01.02.19 сотрудник уже не в состоянии даже просто выходить на работу (отказал двигательный аппарат, речь). Родственники в больнице на учет по инвалидности ее не ставят, больничного нет. Мы понимаем, что человек на работу больше не выйдет. С 01.02 в табеле ставим невыход по невыясненной причине. Задаемся вопросом, можем ли мы оформить увольнение по собственному желанию, может с помощью привлечения родственников (они не против увольнения)? Или у нас вариант только за прогулы? Заранее спасибо всем откликнувшимся!