Организация 60 человек (бухгалтерия, администрация, лаборатория и т.д, всего 10...

Оплата за отпуск производится исходя из среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Правила его расчета установлены Порядком, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. В пункте 16 Порядка прописано, что средний заработок необходимо пересчитать при индексации заработной платы. Средний заработок для целей ТК РФ определяется в соответствии со ст. 139 ТК и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Согласно п. 16 данного Положения увеличение среднего заработка работника производится при повышении тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения в организации (филиале, структурном подразделении). Из положений данной нормы вытекает, что индексация среднего заработка производится, если повышение коснулось всех сотрудников компании. Если же такое повышение не осуществлено в отношении хотя бы одного сотрудника, то СЗ не индексируется. Обоснование данного вывода можно найти в письмах Минздравсоцразвития России от 30.01.2009 № 22-2-176 и Роструда от 31.10.2008 № 5920-ТЗ. Таким образом, на индексацию отпускных влияет тот факт, был увеличен средний заработок или нет.

Таким образом, пересчет выплаченной заработной платы необходимо производить только в том случае, если повышение оплаты труда состоялось:

• в целом по организации (повышена зарплата всем сотрудникам);
• всем сотрудникам филиала;
• всем сотрудникам отдельного подразделения.

Если увеличение тарифных ставок состоялось только в одном структурном подразделении, то при выплате отпускных пересчету подлежит заработок только этого подразделения. Если повышения в других подразделениях не было, то пересчитывать их доходы не следует. Если же повышена зарплата отдельным сотрудникам, то пересчитывать заработок для расчета отпускных нет необходимости.

Также нет необходимости в пересчете, если организация повышала зарплату не путем индексации, а повышая размер выплачиваемых премий или надбавок, что не запрещено (п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда, утвержденного 15.11.2017).

Подробнее об индексации отпускных при повышении окладов можете почитать в статье по ссылке https://nalog-nalog.ru/otpusk_i_vremya_otdyha/vypolnyaetsya_li_indeksaciya_otpusknyh_pri_povyshenii_oklada/.