На самом деле для работодатель сделать так, как пишет Сергей. Потому что потом доказать чем именно вас не устроил работник, будет сложно. У нас есть сотрудница, которая восстанавливалась к нам 3 раза, и все через суд. Если открыть её карточку в ЗУП, то весело- полгода через год работает. Выплаты, конечно, по суду получает. Сейчас, похоже, готовит новый заход в суд
или
Задать вопрос
На самом деле для работодатель сделать так, как пишет Сергей. Потому что потом доказать чем именно...
Вопрос по теме прием на работу1
Похожий случай, кстати, был и у меня на практике (забыла). Правда, там не совсем об испытательном сроке была: работнику не стали продлевать срочный договор, и он выиграл 1,5 млн рублей + 50 тысяч рублей компенсации за простой по вине работодателя. Кроме этого, приходили периодически исполнительные листы о компенсации сотруднику издержек на судебные расходы.
Поэтому очень важно, чтобы работник был ознакомлен с условием расторжения договора в связи с неудачным проходом испытательного срока, и обязательно надо составить что- то типа заключения (акта), фиксирующего факт прохождения испытательного срока (теста например)
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение