Добрый день! Помогите пожалуйста рассчитать количество дней неизрасходованного отпуска и сумму компенсации в следующей ситуации: Сотрудник работает с 1 декабря 2017 года по ТК. 10 января 2018 года пришел документ УФСИН о привлечении его к исправительным работам. 10% в доход государства. Он продолжает работать и с 12 ноября по 29 ноября 2018 года ушёл в очередной отпуск. Срок исполнительных работ закончится 29 марта 2019 г. И этой же датой он будет уволен по собственному желанию. Как рассчитать дни неизрасходованного отпуска за эти периоды? До момента исправительных работ, потом в течение срока исполнительных работ, ведь он отгулял только 18 календарных дней, а нужно было 18 РАБОЧИХ. Заранее спасибо за компетентные и подробные ответы.
или
Задать вопрос
Помогите пожалуйста рассчитать количество дней неизрасходованного отпуска и сумму компенсации в...
п. 6 ст. 40 Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации" от 08.01.1997 N 1-ФЗ(ред. от 27.12.2018):
В период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный, по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией. Другие виды отпусков, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде, предоставляются осужденным на общих основаниях.
Кроме того, указанного периода нет в списке исключаемых периодов в ст. 121 ТК РФ.
Таким образом, привлечение работника к исправительным работам не влечет лишения его права на ежегодный отпуск в размере 28 календарных дней.
То есть вы время исправительных работ включаете в стаж для отпуска исходя из 28 кал. дней и выплачиваете за них компенсацию при увольнении.
В период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный, по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией. Другие виды отпусков, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде, предоставляются осужденным на общих основаниях.
Кроме того, указанного периода нет в списке исключаемых периодов в ст. 121 ТК РФ.
Таким образом, привлечение работника к исправительным работам не влечет лишения его права на ежегодный отпуск в размере 28 календарных дней.
То есть вы время исправительных работ включаете в стаж для отпуска исходя из 28 кал. дней и выплачиваете за них компенсацию при увольнении.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение