Подскажите пожалуйста, как правильно оформить: сотрудник работал неполный месяц,написал уволить по...

Перечень возможных оснований для удержаний приведен в ст. 137 ТК РФ:
• возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
• погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса (подотчет);
• возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
• суммы, выплаченные за отпуск, взятый «авансом», по дням которого еще не отработан стаж.
Вы видите здесь удержания за «косяки»? Я нет.
Но даже в этих условиях если работник оспаривает удержание, просто так произвести его нельзя (абз. 6 письма Роструда от 09.08.2007 N 3044-6-0).

Вот как мне видится решение этого вопроса. Директор или Вы встречаетесь с работником и ведете с ним вот такую беседу:
- Добрый день, уважаемый. Наше счастье от вашего посещения не имеет границ. Вы в курсе ,что Ваши неправомерные действия повлекли за собой ущерб для компании?
- Да, но мне же: не предоставили средств для выполнения своих трудовых функций, директор не согласился давать взятку, не снабдили материалами, хотя я писал докладную записку (нужное подчеркнуть).
- Не согласитесь ли вы написать заявление об удержании у вас месячного заработка в связи с причиненным ущербом?
Тут начинаются варианты:
1. – Да пошли вы, ничего я писать не буду!
- Всего вам доброго, увидимся с Вами в суде.
2. – Хорошо, я был не прав напишу.
- Спасибо вам огромное.
После этого издаете приказ и удерживаете.
Все прочие варианты удержаний приведут вас к разборкам с:
• ГИТ;
• Прокуратурой;
• Судом.
Единственное, есть вариант с снижением или невыплатой премиальной части.
Успехов Вам и разумных директоров.