Против. Закон не запрещает выплачивать зарплату по реквизитам другого человека, но если...

против. Закон не запрещает выплачивать зарплату по реквизитам другого человека, но если работодатель против — он вправе отказать. О выплате зарплаты — ст. 136 ТК РФ. Например, сотрудникам компании перечисляют зарплату в зарплатном проекте — без процентов одной платежкой, — а постороннему человеку придется оформить отдельный документ и за этот перевод заплатить комиссию Есть еще документ: Международное право (Конвенция организации труда №95 от 1/07/49 г., ратифицирована в нашей стране) позволяет вместо получения оплаты труда гражданином пользоваться исключениями; одна из причин – желание самого гражданина. Это означает, что перечисление на стороннюю карту возможно Тем не менее, просьбу сотрудника работодатель выполнить не обязан, он выступает от лица компании  - ЮЛ. Поскольку юридические и физические лица, вступая в договорные отношения, свободно выражают свою волю (ст. 421-1 ГК РФ) Поэтому согласие работодателя в общем случае необходимо (п.2 Определения КС от 21.04.2005 N  143-О. Вот Вам развернутый ответ со ссылками на НПА