Подскажите пожалуйста наши дальнейшие действия: сотрудник был принят на работу (01.02.19), в этот...

Вопрос по теме травма на производстве
OlgaVl
Постоянная ссылка #
Добрый день, подскажите пожалуйста наши дальнейшие действия: сотрудник был принят на работу (01.02.19), в этот же день он получил травму при выполнении работ.Если я правильно понимаю, то мастер участка или прораб должны составить акт, а дальше? Что грозит работодателю в данном случае (травма - легкая, подвернул ногу и ушиб пальцев на руке)?
Сергей экономист
Постоянная ссылка #
Нужно по итогам медицинского заключения:
1. Сообщить о страховом случае по установленной форме в ваше отделение ФСС. Если травма тяжёлая извещается администрация, профсоюз и ГИТ.
2. Согласно ст. 227 ТК РФ:
«Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.»
То есть нужно провести расследование несчастного случая в срок до 3 дней с даты происшествия при легкой травме и до 15 кал. дней при тяжелой травме (Ст. 229.1 ТК РФ).
Для этого создается комиссия и издается приказ о проведении расследования указанием всех участвующих в нем лиц.
3 Письменно запросить у пострадавшего и свидетелей пояснения, они должны дать (пострадавший если в состоянии) также ответ в письменной форме. На это свидетелям отводится 2 рабочих дня, пострадавшему в зависимости от его состояния.
4. Оформить итоги расследования. Травма однозначно будет производственная, тогда если она легкая оставляется акт по форме Н-1 в 3 -х экземплярах. 1 экземпляр остается у работодателя – а 2 отправляются в ФСС вместе с копией материалами расследования (Статья 230 ТК РФ; п. 26 Приложения N 2, форма 2 Приложения N 1 к Постановлению N 73). В нем указывается степень вины пострадавшего в несчастном случае в процентах.
Если травма тяжелая дополнительно составляется акт о расследовании несчастного случая в 2 экземплярах 1 себе, второй в прокуратуру.
Оба акта должны быть переданы в течение 3 дней с даты их подписания. Кроме того, копии акта о расследовании направляются в ГИТ, объединение профсоюзов, ФСС.
Если травам будет признана комиссией непроизводственной достаточно акт о расследовании несчастного случая на производстве в двух экземплярах (для пострадавшего работника и для вашей фирмы). Но в вашей ситуации это из области фантастики.
OlgaVl
Постоянная ссылка #
Сергей, спасибо! Ситуация у нас следующая, сотрудник даже не успел пройти технику безопасности (шел, споткнулся, упал - гипс), даже никому не сообщил, отработал день, а потом ушел на больничный. И договор с ним ГПХ, даже еще не успел подписать. В больнице сказал, что травму на работе получил. Вот и "натворил" нам дел.
irina_a
Постоянная ссылка #
Как же так у вас получается? Берете с улицы человека и сразу его на работу! Я соглашусь, что с договором могло такое быть, отправили на рабочее место, а сами начали договор писать... И то это - не правильно! Но, без инструктажа по технике безопасности вы не имеете права допускать работника к производству работ!
Согласно части первой ст. 212 ТК РФ на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда. В число этих обязанностей входят, в частности, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда (абзац 7 ст. 212 ТК РФ).
В свою очередь, каждый работник обязан проходить инструктаж по охране труда (ст. 214 ТК РФ, часть первая ст. 225 ТК РФ). Инструктаж по охране труда проводится для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу (часть вторая ст. 225 ТК РФ).
Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 утвержден порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (далее - Порядок).
И все соответствующие журналы должны у вас быть.
Ответственность за нарушение законодательства об охране труда предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ. За нарушение законодательства о труде и охране труда предусмотрены следующие санкции: для должностных лиц (как правило, руководителей организации) – штраф от 1000 до 5000 руб.; для предпринимателей – штраф от 1000 до 5000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток; для организаций – штраф от 30 000 до 50 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Ирина Александровна, потомственный бухгалтер.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение