А как быть, если мобилизованного уже уволили 23 числа?
Постановление о том, что было нельзя, официально вышло позже, но срок действи с 21 сентября.
Мы же не можем в одностороннем порядке его восстановить на работе?
Некоторые советуют направить ему приглашение обратно на то же место, когда вернется. Но как потом доказать, что направляли это приглашение? Если он уже убыл, он заказное письмо не получит.
Отмените приказ об увольнении, издайте приказ о приостановлении трудового договора, направьте уволенному оповещение о том, что за ним сохранено рабочее место каким-либо способом. Ситуация для всех новая, точно вряд ли кто-то скажет. Все только учимся.
Ну, понятно
Увольняла кадровичка и орала - "Читайте закон! Обязаны уволить". А разбираться теперь бухгалтерии))
Подскажите, с деньгами как быть? Пособие выплатили даже побольше, чем минимальное (гендир распорядился полный оклад).
СЗВ-ТД? Блин! Уже отправила с утра 
Если отменить приказ об увольнении, как быть? Бывает отменяющая СЗВ-ТД?
Больше, не меньше, не страшно. Бывает отменяющая и вторая СЗВ-ТД с правильными данными.
В отменяющей напротив неправильных данных в специальном поле "Признак отмены записи..." ставят зачок Х.