Уволить, понизить беременную сотрудницу в должности и принудительно назначить на иное место можно лишь при ее согласии.
В случае сокращения штата компания обязана с согласия самой женщины сократить должность и перевести ее на другую вакансию, ввести отдельную единицу в структуре специально для нее или уволить весь штат. Беременные сотрудницы, сотрудницы с детьми до трёх лет и ещё некоторые категории сотрудников имеют преимуществ а перед остальными работниками, так что они - последние, кого можно "трогать"