Основная работница в декретном отпуске. Вместо нее по срочному договору работает другая работницас двумя детьми 3 и 8 лет. Поступило распоряжение о сокращении штата. Не знаю что делать. Посоветуйте как поступить
или
Задать вопрос
Увольнение работника по срочному договору в связи с сокращением штата
Нельзя сокращать, так как Вы обязаны сохранить рабочее место за находящейся в декрете сотрудницей (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Предложите ей уйти по соглашению, предложив адекватную компенсацию.
Либо же грамотно объясните начальнику, что в данный момент времени уволить либо не получится вовсе, либо как сказано выше - это понесёт свои затраты.
Уволить, понизить беременную сотрудницу в должности и принудительно назначить на иное место можно лишь при ее согласии.
В случае сокращения штата компания обязана с согласия самой женщины сократить должность и перевести ее на другую вакансию, ввести отдельную единицу в структуре специально для нее или уволить весь штат. Беременные сотрудницы, сотрудницы с детьми до трёх лет и ещё некоторые категории сотрудников имеют преимуществ а перед остальными работниками, так что они - последние, кого можно "трогать"
Создайте новый комментарий в теме
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение