В октябре 2017 с работником был заключён срочный труд дог-р до 31 декабря 2017 года. По настоящее...

Захар1966
Постоянная ссылка #
В октябре 2017 с работником был заключён срочный труд дог-р до 31 декабря 2017 года. По настоящее время (т.е. февраль 19 г) работник работает в организации. Заключённый в 2017 году срочный труд договор с работником не перезаключался. Вопрос: есть ли у работодателя (в рамках этого договора) возможность уволить работника? Если "нет", необходимо ли заключить новый трудовой договор?
Сергей экономист
Постоянная ссылка #
Процитируем ст. 57 ТК РФ:
"В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок."
Налицо переквалификация описанного вами договора в бессрочный. Следовательно - уволить нельзя.
Трудовой договор заключается 1 раз, целесообразно заключить допсоглашение о бессрочном характере работы (письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1).

Такая ситуация, что вы описали, встречается на практике очень редко и относится к разряду разгильдяйства кадровика работодателя. Обычно., если хотят оставить работника на постоянку, прекращают срочный договор, увольняют его и следующим днем заключат новый уже бессрочный трудовой договор.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение