По трудовому договору в редакции от 01.01.2017 года мой оклад составляет N рублей в месяц. Разница между выплаченными средствами за период с 2017 года и установленными по условиям договора на 1 августа 2022 года составляет примерно 5 лет * N/2 рублей. Уведомлений, равно как и моего ознакомления об изменении условий труда, не было. Узнал 09-11-2021, благодаря прокурорской проверке по заявлению другого сотрудника о нарушении трудового законодательства в сфере оплаты труда, по выданным расчетным листкам. Собираюсь подавать в районный суд.
Каковы шансы на решение суда в мою пользу?