Не так давно был такой случай на работе. Водитель еще до начала смены залез в кузов своей машины и...

Подобные случаи не редкость. Но то, что вы его просто выдворили без составления документов - очень плохо для компании. Они же должны предрейсовый медосмотр проходить. Наверняка в фирме есть принятый на ставку фельдшер или приходящий врач. Надо было с ним проконсультироваться, как быть.

Начнем с того что по ч. 1 ст. 76 ТК вы конечно же, должны были отстранить его от работы. Но для этого у компании должны быть основания и не голословные, а документальные. Формальными признаками опьянения согласно  п. 6 Порядка утв. Приказом Минздрава России от 18.12.2015 N 933н могут быть:

• запах алкоголя изо рта;
• неустойчивость позы и шаткость походки;
• нарушение речи;
• резкое изменение окраски кожных покровов лица.

На самом деле, так есть внешние признаки, по которым можно предположить наличие любого вида опьянения, они приведены в приложении №2 к этому приказу.  При чем в этом же документе четко указано, что наличие хотя бы одного из указанных признаков служит основанием для подозрений в наличии опьянения.

В этом случае, следует комиссионно составить акт,  в котором после четкого описания выявленных признаков сделать вывод о присутствии опьянения. При этом с ним нужно ознакомить работника под роспись, а также затребовать с него пояснения в письменном виде. Его неровный почерк, сбивчивое изложение ответа, станут дополнительным аргументом, подтверждающим правильность выводов членов комиссии. 

После этого работнику нужно выписать направление на медосвидетельствование, при наличии возможности и согласии работника отвезти его в медучреждение. Если он отказывается, на основании акта издается приказ об отстранении от работы (как правило, на сутки), с которым работника также нужно ознакомить под роспись.

Делать все это нужно быстро, на практике все занимает буквально 1-2 часа. Впоследствии, если работник захочет оспорить отстранение, все приведенные документы станут неплохим подспорьем в суде.