Получается, что если ты решил идти добровольцем, то по возвращению, дай бог, у тебя не будет работы.
или
Задать вопрос
Получается, что если ты решил идти добровольцем, то по возвращению, дай бог, у тебя не будет работы.
Вопрос по теме Участие в спец операции
Но ведь это вы сами хотите его именно уволить.
Мне кажется, при желании работодатель может оформить это как отпуск без содержания...
Евгения-79 - и держать рабочее место не занятым, для компании это затратно, в любом случае нужно каким-то образом освободить рабочее место и принять кого-то по срочному трудовому договору. Но честно говоря не вижу смысла в таких сложностях, тем более, что ТК РФ обязывает увольнять при призыве на военную службу.
Не уверена, что модерация пропустил мой коммент, так что продублирую.
И все-таки мне кажется, что если сотрудник не ключевой, то работодатель вполне может отправить его в отпуск, ежегодный или неоплачиваемый.
По поводу ТК обязывает - так это же не призыв. Разве это не ближе к службе по контракту?
"Служба по контракту — добровольное решение сотрудника и к призывной службе она отношения не имеет. Следовательно, работника, решившегося на прохождение военной службы по контракту, нужно уволить либо по его собственному желанию, либо по соглашению сторон.
Имейте в виду, что если работник увольняется для прохождения военной службы по контракту, то выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ему не положено по законодательству."
"Пункт 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ предполагает прекращение трудового договора в случае призыва работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. Вместе с тем закон разделяет такие правовые основания для прохождения военной службы, как призыв и контракт. Обязанность прохождения военной службы по призыву императивно возложена на граждан в силу закона, тогда как заключение контракта зависит от волеизъявления самого гражданина и может быть только добровольным. Увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ связано только с призывом работника на военную службу или его направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, а не с заключением контракта."
Евгения-79, пожалуй соглашусь, был судебный прецедент когда работодатель в схожем случае уволил сотрудника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, суд встал на его сторону. Хотя в данном случае военные действия. не служба, официальные, как мне кажется неприменение ст. 83 ТК РФ в данном случае не совсем корректно.
Еще буду смотреть, вопрос неоднозначный, это не обычный контракт все таки.
В системе Гарант есть разъяснения по этому поводу. Никаких увольнений!!! Любое разрешённое отсутствие с сохранением рабочего места.
Да, любое разрешённое отсутствие. Сохранение места с принятием другого работника на это место на основании срочного договора - на период участия в СВО.
Закон обязывает сохранить место для мобилизованных. Поэтому, здесь не должно быть увольнения.
Е Лена, закон в виде Постановления Правительства РФ от 22.09.2022 № 1677 по мобилизации только вышел. К описанной выше ситуации он не имеет отношения, так она произошла до мобилизации.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение