Пишите им досудебную претензию, выставляйте моральный ущерб. Возможно вам выплатят его в досудебном порядке. Если нет - вам дорога в суд. Но, как зарплату никто вам не будет платить компенсацию 2 раза в месяц.
Суд, конечно встанет на вашу сторону, и наложит еще штраф за утерю книжки в счет государства, и судебные издержки, но ваши требования должны быть разумны и аргументированы.
"Суд, конечно встанет на вашу сторону" - от обстоятельств зависит и насколько я помню, досудебный порядок урегулирования по трудовым спорам не обязателен. В остальнмо верно, такие вещи только через суд решаются, моральный ущерб как правило больше 5- 8 тыр практически не назначают, а то и меньше.
Но придется хорошо постраться доказать, что именно отсуствие тружовой книжки стало препятствием к трудойстройству, это очень важно.
А какая статья дает мне право возместить моральный ущерб? Я прочитал, что возможно возместить недополученный заработок за время простоя (статья 234 ТК РФ), но не моральный ущерб. Если что, Постановление №225 утратило силу с 1 сентября 2021 года.
ст. 237 ТК РФ
"Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба."
При любых спорах с нанимателем, Вы вправе его заявлять, но нужно еще доказать наличие моральных, душевных страданий и из взаимосвязь с поведением работодателя. У нас неохотно эти выплаты присуждают.
И еще ст. 394 ТК РФ работает в вАшем случае, вот эта часть:
"В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом."
При увольнении нужно было выдать трудовую, порядок увольнения нарушен формально.