Сергей! Прошу извинить, за то, что я переспрашиваю одно и то же несколько раз, но мне нужно уяснить все тонкости и ньюансы. Очень признательна за ваше терпение к таким чайникам как я! 
Статьи на которые вы дали ссылку - постараюсь изучить!
или
Задать вопрос
Сергей! Прошу извинить, за то, что я переспрашиваю одно и то же несколько раз, но мне нужно уяснить...
Вопрос по теме Учет рабочего времени и система оплаты труда продавца
п.6
По второму действию методика законодатльно не урегулирована.
Есть варианты:
- уменьшать на дни по произуодственному календарю, приходящемуся на отпуск;
- уменьшать на часы по графику, приходящиеся на отпуск;
- Уменьшать на 40/7 х календарные дни отпускаю.
Любоц вариант нужно закрепить в локальных актах компании. Мне ближе первый, я так считаю на практике если Вам ближе второй, так тоже можно.
По первому и третьему действию все так.
размер зп всегда считается от фактически отработанного времени в текущем периоде - верно, исключение оклад - там есть небольшие варианты.
И если была ПЕРЕработка, то она оплачивается в одинарном размере вместе с зп за декабрь или в январе? - нет, по правилам ст. 152 ТК РФ, первые 2 часа 0,5 ставки (одинарную вы уже заплатили), остальные часы в 1-ом.
НЕДОработка - работник НЕ обязан дорабатывать и ни чего возвращать. - верно.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение