Подскажите,пожалуйста,мы выходили на работу в нерабочие праздничные дни,2 и 5 января.По приказу ...

Svetulya
Постоянная ссылка #
Здравствуйте.Подскажите,пожалуйста,мы выходили на работу в нерабочие праздничные дни,2 и 5 января.По приказу описано произвести оплату в двойном размере по фактически отработанному времени.А в табеле нам проставляют фактически отработанные часы с вычетом обеденного времени.Мы работаем 7,2ч.,а в эти дни работали без обеда до 14-00.Как правильно должны быть нам оплачены часы?
Просто_бухгалтер
Постоянная ссылка #
Напрашивается вопрос: до 14-00 без обеда - с которого часа?
Уточните, иначе ответить Вам затруднительно при всём желании.
Svetulya
Постоянная ссылка #
рабочий день в обычные дни с 08-00 до 16-12,перерыв на обед с 12-30 до 13-30.А в эти дни мы работали с 08-00
Сергей экономист
Постоянная ссылка #
Вы знаете, это больше политический вопрос. Поясню почему. Несмотря на то, что утверждаете вы, основным документом, подтверждающим фактически отработанные вами часы является табель учета рабочего времени, его подписывает ваш руководитель.
По умолчанию, считается, что и в праздничный день вы имеете право на обеденный перерыв согласно ПФТР или/и положениям ТД. Вместе с тем, законодательно этот вопрос не урегулирован и вы может отработать часов меньше/больше, чем обычная смена без обеденного перерыва. Главное, чтобы работодателем было учтено фактически отработанное в выходной время.

Сейчас ситуация такова, что работодатель зафиксировал отработанное время в табеле и оплатил его, законодательства он формально не нарушил.
Почему вы персонально не попытались урегулировать этот момент со своим руководителем, который просил вас работать в выходной? Он вправе написать служебную записку с просьбой скорректировать табель, объяснив в ней обстоятельства в связи с которыми это нужно сделать.
Но в вашем случае табель еще не закрыт и в него можно внести исправления. Мой вам совет- решайте это на месте сейчас. Когда закроют месяц, табель уже будет подписан и придется вносить в него корректировки.
Svetulya
Постоянная ссылка #
спасибо
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение