В нашей организации работа происходить посменно. Некоторые смены приходятся на период с 20-00 до...
В данном случае, вы вероятнее всего ведете речь о работе в ночное время. К ней относится временной промежуток с 22-00 до 6-00 (ст. 96 ТК РФ). В ст 154 ТК РФ предусмотрена оплата таких часов в повышенном размере. При чем кодекс ограничивает размер минимальной оплаты, ниже которой доплачивать нельзя -20% от тарифной ставки, сдельной расценки. Максимальный размер доплаты не ограничивается и может устанавливаться локальным актом компании. В вашем случае ночная работ за смену составляет 7 часов ( с 22-00 до 5-00).
Кстати, если работника не привлекают специально для работы в ночь, то продолжительность ночной смены должна быть на час короче по сравнению с дневной. Однако если производственно-технические условия в компании не позволяют этого сделать, то они могут быть и равными.
Если в компании не принят более высокий процент оплаты ночных часов по сравнению с ТК РФ, то формула расчета доплаты за ночные часы выглядит следующим образом:
для оклада: оклад / норма чаов в месяц х сумма ночных часов х 20%/100%
для часовой тарифной ставки: ставка х количество ночных часов х 20% / 1000%
для сдельной расценки: расценка х количество изделий в ночное время х 20%/100%.
Коротко это все, если есть еще вопросы, задавайте.
Вопрос интересный. Говорить о начислении ночных на премию некорректно. Ведь ТК РФ четко предусматривает размер доплаты только от тарифной части. Но можно пойти от обратного, начисление премии на ночные вполне допустимо. И именно такую формулировку следует добавить в положение по оплате труда, если вы собрались это делать.
Например, в компании предусмотрена премия в размере 50% процентов за что-то. Необходимо перечислить составные части на которые она начилсяется, например:
- Оклад;
- Доплата за совмещение;
- Доплата за работу ночью и т.д.