Как правильно вынести дисциплинарное взыскание сотруднику, с чего начать? и если он не хочет писать...

НаталияП
Постоянная ссылка #

Как правильно вынести дисциплинарное взыскание сотруднику, с чего начать? и если он не хочет писать объяснительную по служебной проверки, что не делать?

Сергей экономист
Постоянная ссылка #

с чего начать?  - с изучения ст. 192,193 ТК РФ, в которых описаны, сроки, виды и порядок применения взысканий.

Последовтельность:

  • Фиксируете проступок (акт от комиссии, служебка, докладная от линейного руководителя, все что угодно, только письменно и с росписями);
  • Письменно запрашиваете объяснения, даете 2 рабочих дня на их дачу. Если отказывается - комиссионный акт об отказе от дачипояснений.
  • Передаете сведения руководителю, он рассматривает принимает решение о применении конкретного ивда наказания;
  • Издаете приказ применении наказания, знакомите сн им работника. Отказываестя знакомится - аналогично - отметка в пркиазе о том, что от ознакомления отказался за подписью отвественного кадрового работника.

На этом все.

НаталияП
Постоянная ссылка #

Спасибо

Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение