или
Задать вопрос

Пример: Сотрудник брал 15 рабочих дней в месяце (пример- июль) без сохранения заработной платы....

Вопрос по теме Недоработка
Татьяна_1
Постоянная ссылка #

Пример: Сотрудник брал 15 рабочих дней в месяце (пример- июль) без сохранения заработной платы. Кол-во часов по графику - 176,  без сохранения - 120,0 , отработал -  30,0. Оплачено за фактически отработанные часы (30) из расчета минимальной з/платы 2180,04). По итогу года получается недоработка, но оплата за фактически отработанное время не ниже МРОТ.

Ответить
Сергей экономист
Постоянная ссылка #

Почему Вы должны что-то доплачивать, если сотрудник брал отпуск без сохранения. Оснований доплачивать по ст. 155 ТК РФ у Вас не возникает. Проблема была бы если бы вы ему дали выходные лишние, а тут , как бы его добровольное желание взять отпуск Б\С.

Ответить
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение