Mas77, Вас уволили скорее всего согласно статьи 261 Трудового кодекса РФ, т.к. расторжение...

Mas77, Вас уволили скорее всего согласно статьи 261 Трудового кодекса РФ, т.к. расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Налоговая инспекция и не должна была Вас уведомлять, не прописана для них такая обязанность. В Вашем случае, боюсь, что Вы были оформлены в фирму, которая не сдавала отченость и не находилась по адресу регистрации. Если это так, то и архива у них нет. Перед уходом в декрет Вы сдавали больничку работодателю? После родов писали заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Если да, то это уже хорошо. Теоретически, Вы и пособие по беременности и родам получили и какое-то время пособие по уходу за ребенком. Значит информация направлялась в ФСС. Я советую Вам прежде всего обратится туда за подтверждением данного факта, т к скорее всего копий приказов у Вас нет. Можно в суде подать ходатайство в ходе судебного процесса о запросе данных сведений через суд у ФСС. Также обратитесь в поликлинику, которая Вам выдавала больничный лист по беременности и родам. Они могут Вам выдать справку о том, что Вам оформлялся лист нетрудоспособности номер такой-то, дни нетрудоспособности такие-то, работодатель такой-то. Далее, Вам нужна справка из роддома ,что тогда то Вы находились в поликлинике, роды такого то числа. Возможно, хватит и свидетельства о рождении, т к оно выдаётся на основании специальной справки и само по себе подтверждает рождение ребёнка.
Собрав все документы и/или частично подавайте исковое заявление в суд о подтверждении времени работы у этого работодателя, восстановлении трудового стажа, выплате пособия до 1,5 лет, компенсации при увольнении (частично её платит служба занятости) и определении даты увольнения (для Вас это дата ликвидации организации).