Расскажите, как рассчитывается среднесписочная численность работников за год?
Куда сдаются сведения о среднесписочной численности работников организации?
или
Задать вопрос
Расскажите, как рассчитывается среднесписочная численность работников за год? Куда сдаются...
Вопрос по теме как считается среднесписочная численность
Для определения среднесписочной численности работников за год необходимо суммировать среднесписочную численность за каждый месяц отчетного года и разделить полученную сумму на 12.
Обязанность представления в налоговый орган сведений о среднесписочной численности работников установлена п. 3 ст. 80 НК РФ.
Сведения представляются в налоговый орган по месту нахождения организации или по месту жительства индивидуального предпринимателя не позднее 20 января текущего года (года, следующего за прошедшим календарным годом). Такие сведения определяются в целом по организации, включая обособленные подразделения (письмо Минфина России от 14.02.2012 № 03-02-07/1-38).
Непредставление в налоговый орган сведений о среднесписочной численности работников в установленный срок признается налоговым правонарушением и влечет взыскание штрафа в размере 200 руб. (п. 1 ст. 126 НК РФ). Кроме того, должностных лиц организации могут привлечь к административной ответственности в виде штрафа в размере от 300 до 500 руб. (ч. 1 ст. 15.6 КоАП РФ).
Обязанность представления в налоговый орган сведений о среднесписочной численности работников установлена п. 3 ст. 80 НК РФ.
Сведения представляются в налоговый орган по месту нахождения организации или по месту жительства индивидуального предпринимателя не позднее 20 января текущего года (года, следующего за прошедшим календарным годом). Такие сведения определяются в целом по организации, включая обособленные подразделения (письмо Минфина России от 14.02.2012 № 03-02-07/1-38).
Непредставление в налоговый орган сведений о среднесписочной численности работников в установленный срок признается налоговым правонарушением и влечет взыскание штрафа в размере 200 руб. (п. 1 ст. 126 НК РФ). Кроме того, должностных лиц организации могут привлечь к административной ответственности в виде штрафа в размере от 300 до 500 руб. (ч. 1 ст. 15.6 КоАП РФ).
Спасибо за ответ!
Если сотрудник брал больничный среднесписочная численность как в этом случае считается?
Если сотрудник брал больничный среднесписочная численность как в этом случае считается?
Смотря какой Вы больничный имеете ввиду, Снежок. Некоторые путают понятия «больничный» в данном случае при расчете ССЧ.
В списочную численность надо включать всех полностью занятых работников, которые числятся в вашей компании на конкретный день. Не имеет значения, работал человек в этот день, был в отпуске или на больничном. Не надо учитывать только работников в отпусках по беременности и родам, неоплачиваемых учебных отпусках и неработающих в отпуске по уходу за ребенком. Если в отпуске по уходу за ребенком работник трудится неполное рабочее время, он включается в расчет.
В списочную численность надо включать всех полностью занятых работников, которые числятся в вашей компании на конкретный день. Не имеет значения, работал человек в этот день, был в отпуске или на больничном. Не надо учитывать только работников в отпусках по беременности и родам, неоплачиваемых учебных отпусках и неработающих в отпуске по уходу за ребенком. Если в отпуске по уходу за ребенком работник трудится неполное рабочее время, он включается в расчет.
В среднесписочную численность (ССЧ) включают только работников, для которых ваша компания - основное место работы. Поэтому в ССЧ не попадут внешние совместители и работники по гражданско-правовым договорам.
ССЧ за год, квартал и любой другой период больше месяца рассчитывают на основе ССЧ за каждый месяц этого периода. Приведу пример, ССЧ в январе - августе - 23 человека, а в сентябре - декабре - 27. Тогда ССЧ за год - 24,33 ((23 чел. x 8 мес. + 27 чел. x 4 мес.) / 12 мес.). Результат округляем до целых людей и получаем 24 чел.
Чтобы рассчитать ССЧ за месяц, надо сложить ССЧ полностью занятых работников и среднюю численность не полностью занятых работников. Не полностью занятые - это только те, кто трудится неполное время по соглашению. Тех, кому неполное время полагается по закону, учитывайте как полностью занятых .
ССЧ полностью занятых работников за месяц рассчитывают на основе их списочной численности за каждый календарный день месяца. Например, списочная численность с 1 по 21 июня - 30 человек, а с 22 по 30 июня - 31 человек. Тогда ССЧ за июнь - 30,3 ((30 чел. x 21 дн. + 31 чел. x 9 дн.) / 30 дн.). С учетом округления - 30 чел.
ССЧ за год, квартал и любой другой период больше месяца рассчитывают на основе ССЧ за каждый месяц этого периода. Приведу пример, ССЧ в январе - августе - 23 человека, а в сентябре - декабре - 27. Тогда ССЧ за год - 24,33 ((23 чел. x 8 мес. + 27 чел. x 4 мес.) / 12 мес.). Результат округляем до целых людей и получаем 24 чел.
Чтобы рассчитать ССЧ за месяц, надо сложить ССЧ полностью занятых работников и среднюю численность не полностью занятых работников. Не полностью занятые - это только те, кто трудится неполное время по соглашению. Тех, кому неполное время полагается по закону, учитывайте как полностью занятых .
ССЧ полностью занятых работников за месяц рассчитывают на основе их списочной численности за каждый календарный день месяца. Например, списочная численность с 1 по 21 июня - 30 человек, а с 22 по 30 июня - 31 человек. Тогда ССЧ за июнь - 30,3 ((30 чел. x 21 дн. + 31 чел. x 9 дн.) / 30 дн.). С учетом округления - 30 чел.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение