За ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, или несоблюдение трудовой дисциплины работодатель может применить к работнику только один из трех видов дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ): замечание, выговор; увольнение по соответствующим основаниям (например, по п. 5 — 10 ст. 81 ТК РФ, п. 1 ст. 336 ТК РФ, ст. 348.11 ТК РФ).
Для некоторых сотрудников другие виды дисциплинарных взысканий (например, строгий выговор, предупреждение, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине и др.) могут быть предусмотрены законами, уставами и положениями о дисциплине. Речь идет о работниках ОВД, следственного комитета, прокуратуры, госслужащих, работников рыбопромыслового флота, морского и железнодорожного транспорта, организаций, эксплуатирующих особо радиационно-опасные и ядерно-опасные производства и объекты.
Если в результате виновных действий работника (в том числе из-за ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей или несоблюдении трудовой дисциплины) работодателю был причинен материальный ущерб, то последний может, помимо дисциплинарной ответственности, применить к работнику материальную ответственность (взыскать ущерб).
Если работодатель использует не предусмотренные законодательством меры ответственности (например, штрафы), работник вправе обратиться в трудинспекцию или суд, разъясняет Роструд. Но если работник из-за опозданий, перекуров, чаепитий и прочих подобных перерывов не отработал положенное рабочее время, то работодатель не должен оплачивать это неотработанное время. При этом работодатель обязан вести учет фактически отработанного времени.
или
Задать вопрос
За ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым...
Вопрос по теме Роструд разъяснил, как бороться с опозданиями и перекурами
В свое время всерьез рассматривался вопрос о премировании некурящих, поскольку у них нет дополнительных потерь рабочего времени.
Практика доказывает, что поощрение прямое финансовое (не негативное премирование) работает лучше обычного принуждения.
Хотя просто принуждать финансово выгоднее (не затратно).
Практика доказывает, что поощрение прямое финансовое (не негативное премирование) работает лучше обычного принуждения.
Хотя просто принуждать финансово выгоднее (не затратно).
Ой, а я бы не против была, если б меня как некурящую периодически премировали. Хотя бы шоколадкой. Из практики прошлых лет: у девочек, которые постоянно бегали курить, было гораздо больше свободного времени, а мне во время их перекуров приходилось отвечать на телефонные звонки, я выполняла их работу. Чай пили и обедали мы все вместе. Так что я работала на сумму времени их перекуров больше, чем они.
Абсолютно согласна с вами, Едена. У кого-то перекур, а для соседа нагрузка дополнительная. У нас тоже два человека в кабинете сидит. Моя соседка постоянно "за углом", и все, что возникает в это время, ложится прямиком на мои плечи, даже если это ее прямые обязанности! Директрисе некогда ждать когда она накурится, ей все срочно надо! Даже думаю уже тоже за какой-нибудь другой угол ходить конфеты есть!
У Вас хоть углы есть, девочки...
У меня - ни углов, ни конфет, на работе - одни курилки тоже (при некурящих двух директорах).
У меня - ни углов, ни конфет, на работе - одни курилки тоже (при некурящих двух директорах).
olkos2002, конфеты - это не меньшее зло, чем сигареты! Подумайте, может лучше "за углом" фрукты кушать? А то за одним углом себе рак легких зарабатывают, а вы за другим будете сахарного диабета ждать.
olkos2002 это в вас жадность говорит, видимо надоело с курящим соседом конфетами делиться, решили их втихаря за углом съесть.
Какие все суровые... Только кнут и пряник признают ))
На деле все решается гораздо проще.
Поскольку большинство народу у нас на рабочих местах тесно взаимодействует с оргтехникой - по тем же санитарным нормам и техникам безопасности положено делать перерывы.
Так почему бы не ввести эти перерывы в течение рабочего дня? Ограничить их по времени (не более 15 минут, например) и пусть каждый проводит перерыв как хочет. Кто-то покурить сбегает, кто-то чайку-кофейку в зоне отдыха с конфеткой.
А кто попадется за перерывом не в назначенное время - у того вычитать из рабочего времени эти 15 минут...
Работала в фирме, где это было подобным образом организовано. Вход-выход из рабочей зоны были по карточкам. Система фиксировала время входа-выхода и при превышении "лимита" отсутствия на рабочем месте вычитала это превышение из времени,идущего в табель для расчета з/п.
На деле все решается гораздо проще.
Поскольку большинство народу у нас на рабочих местах тесно взаимодействует с оргтехникой - по тем же санитарным нормам и техникам безопасности положено делать перерывы.
Так почему бы не ввести эти перерывы в течение рабочего дня? Ограничить их по времени (не более 15 минут, например) и пусть каждый проводит перерыв как хочет. Кто-то покурить сбегает, кто-то чайку-кофейку в зоне отдыха с конфеткой.
А кто попадется за перерывом не в назначенное время - у того вычитать из рабочего времени эти 15 минут...
Работала в фирме, где это было подобным образом организовано. Вход-выход из рабочей зоны были по карточкам. Система фиксировала время входа-выхода и при превышении "лимита" отсутствия на рабочем месте вычитала это превышение из времени,идущего в табель для расчета з/п.
Если надо было отсутствовать по работе - просто писали пояснения специальному сотруднику. К примеру: "меня не было с 9-00 до 12-30, т.к. ездил на встречу такую-то по поручению руководства"
Здорово! Но, когда есть такая система слежения по карточкам. А у нас секретарша, она же отдел кадров, четко следит за курильщиками, ведет специальные тетради. Но, ход делу "дает" только при увольнении работника. И доказывает мне с пеной у рта, что компенсация за отпуск ему не положена. Он за эти годы три отпуска прокурил и зарплату за них получил... Ну, как доказать недалекому человеку, что ее "личные наблюдения" к делу не пришьешь, и они не могут быть официальными. Так и живем много лет...
Не обязательно по карточкам, если ввести перерывы в определенное время.
А с такими секретаршами все просто. Достаточно сказать им, что из их собственной зарплаты будет сделан вычет за то, что вместо прямых должностных обязанностей заняты самодеятельностью с тетрадочками ))
А с такими секретаршами все просто. Достаточно сказать им, что из их собственной зарплаты будет сделан вычет за то, что вместо прямых должностных обязанностей заняты самодеятельностью с тетрадочками ))
Знаючтоговорю если вооружиться СаНПиНами, то рабочий день у офисного работника будет как у шахтера в забое, часа 3-4, а летом в жару, можно будет вообще не приходить, ибо можно перегреться от непрерывного перенапряжения в кожаном кресле.
Перегибать не нужно злые, не злые, кудахтанье про 10 минут отдыха в час при работе на компьютере я слышу уже лет8, только толку от этого, при учете того, что реально непрерывно в комп в офисе люди смотрят по 25-30 минут, потом все равно отвлекаться приходится - звонки, запросы, разбор корреспонденции много чего. Да и работодатели на такие послабления идут с неохотой, лично я считаю это излишним, от компьютера можно отдохнуть и на рабочем месте просто глядя в сторону от монитора, в окно например (некоторым везет и оно даже в кабинете есть).
А вот по поводу перекуров, то их "прессинг" частично способствует общей политике борьбы с курением и этот фактор со счетов сбрасывать не нужно.
Перегибать не нужно злые, не злые, кудахтанье про 10 минут отдыха в час при работе на компьютере я слышу уже лет8, только толку от этого, при учете того, что реально непрерывно в комп в офисе люди смотрят по 25-30 минут, потом все равно отвлекаться приходится - звонки, запросы, разбор корреспонденции много чего. Да и работодатели на такие послабления идут с неохотой, лично я считаю это излишним, от компьютера можно отдохнуть и на рабочем месте просто глядя в сторону от монитора, в окно например (некоторым везет и оно даже в кабинете есть).
А вот по поводу перекуров, то их "прессинг" частично способствует общей политике борьбы с курением и этот фактор со счетов сбрасывать не нужно.
И еще по поводу кнута и пряника, как бы все не распалялись на текущий момент, для соединения индивидуального начала человека с коллективно-корпоративным началом, других инструментов по просту нет. Или по другому : всем не угодишь.
Всерьез воспринимать работников, а не относится к ней как производящей блага биомассе наши работодатели пока не готовы.
Всерьез воспринимать работников, а не относится к ней как производящей блага биомассе наши работодатели пока не готовы.
Сергей, как сказали то... у меня аж слеза проступила...
Золотые слова, золотые!
Хочется свято верить в те времена, когда такое отношение наступит. А то что то с каждым годом все хуже и хуже, все больше и больше бумаг. И к тому же объем ненужных заданий, обязательных к выполнению возрастает...
Золотые слова, золотые!
Хочется свято верить в те времена, когда такое отношение наступит. А то что то с каждым годом все хуже и хуже, все больше и больше бумаг. И к тому же объем ненужных заданий, обязательных к выполнению возрастает...
"Политика борьбы с курением" - это сильно! А главное - бессмысленно и беспощадно ))))
Приходилось работать с довольно большим количеством работодателей. Так вот преуспевали те, кто как раз шел на учет некоторых интересов работников. Такие есть. Поэтому, тут как раз повод задуматься работодателям.
Ну и в книжки разные заглянуть. Какой труд самый неэффективный? Рабский! Ага!
Приходилось работать с довольно большим количеством работодателей. Так вот преуспевали те, кто как раз шел на учет некоторых интересов работников. Такие есть. Поэтому, тут как раз повод задуматься работодателям.
Ну и в книжки разные заглянуть. Какой труд самый неэффективный? Рабский! Ага!
Знаючтоговорю капитализм в любом случае предполагает эксплуатацию и отношения подчиненного с начальником, от этого никуда не дется. Просто желание не тратить лишние деньги сейчас преобладает у всех, поэтому многие ограничиваютс базовым вознаграждением и используют исключительно принуждение в качестве основной меры мотивации.
То что встречаются вменяемые работодатели это хорошо, но повторюсь, вменяемость определяестя только тем сколько компания зарабатывает. Как только наступает кризис интереся работника - это первое что пострадает, я вас уверяю. Все будет зависеть от стабильности рынка и прочего. Тем не менее, какя уже сказал, главная проблема в том, что наниматель не готов овспринимать всерьез работника, а тот в сою очередь, не идя на конфликт, отвечает ему по сути тем же, при любом удобном случае устраивая саботаж. И такие отношения сейчас повсесместно.
То что встречаются вменяемые работодатели это хорошо, но повторюсь, вменяемость определяестя только тем сколько компания зарабатывает. Как только наступает кризис интереся работника - это первое что пострадает, я вас уверяю. Все будет зависеть от стабильности рынка и прочего. Тем не менее, какя уже сказал, главная проблема в том, что наниматель не готов овспринимать всерьез работника, а тот в сою очередь, не идя на конфликт, отвечает ему по сути тем же, при любом удобном случае устраивая саботаж. И такие отношения сейчас повсесместно.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение