Добрый день!
При увольнение сотрудника переводом в другую организацию (Новое дочернее предприятие) он, сотрудник, отказался трудоустраиваться, т.к. его не устроили условия выплаты з/п. Ранее, перед переводом, обговаривались совершенно другие условия работы, но после подписания заявления на увольнение переводом условия поменялись. Подскажите как быть в данной ситуации, т.к. сотрудник уволен переводом, а трудоустраиваться не хочет?
Обговаривались ли где-то письменно условия трудоустройства? Компании из которой проведено увольнение предъявить в общем -то нечего: заявление есть, согласие от нового работоадтеля тоже.
Пожобный вид увольнения всегда проводистя с согласия работника. Согласие, то что работник передумал трудоустраиваться - его личное дело.
В организации, с которой уволился сотрудник, требуют переписать заявление на увольнение (Написать по собственному, а не переводом как ранее было написано и по которому произошло увольнение) и в связи с этим не отдают трудовую. Обязан ли сотрудник переписывать заявление?