Статья 64 Трудового кодекса РФ содержит такие сроки: "Запрещается отказывать в заключении трудового...

olkos2002
Постоянная ссылка #

Статья 64 Трудового кодекса РФ содержит такие сроки: "Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы."

Что касается стажа, то такого понятия, как непрерывный стаж теперь не существует. Стаж бывает общий, специальный и страховой. 

Общий стаж - вкратце это суммарная продолжительность трудовой деятельности, которая нужна для расчета пенсионных баллов.

Специальный стаж - это время, которое человек отработал в определенной местности или на какой-то должности, и претендует выйти на пенсию раньше достижения пенсионного возраста. 

Страховой стаж - это тот период работы, когда работодатель или сам работник уплачивал за вас страховые взносы в ФСС. От этого стажа зависят выплаты по листам нетрудоспособности. 

Все эти стажи расчитываются без учета перерывов в работе. 

Сергей экономист
Постоянная ссылка #

Заключить трудовой договор можно сразу, а выйти на работу по этому договору хоть через полгода. Буквально указания на возможность перерыва в ТК РФ  нет. Но и ограничения по приему на следующий день тоже. Следовательно перерыв возможен и законен.

На стаже это действительно никак не скажется, непрерывный стаж на сегодняшний день практически потерял свою актуальность.

Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение