А еще такой момент: график отпусков на 22 год доложен быть подписан, согласован 15 декабря 21 г. и доведен до сведения работника, но на момент утверждения графика у работника на руках уведомление о сокращении , которое будет в середине января22 г., а работодатель ставить в графике данному работнику отпуск с весны и до декабря на свое усмотрение, хотя у работника есть неотгуленный отпуск и есть желание отгулять его перед увольнением. Это же нарушение, формальный подход к составлению графика отпусков? Если да, то по какой статье могут наказать и сколько штраф на работодателя.
Если права на отпуск до мамента увольнения нет, сдесь и вопросов нет, а если есть неотгуленный отпуск за предыдущие года? Принципиально взять 14 дней в 22 году, перед увольннением.